东劢中学工会工作总结

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1、东励中学工会工作总结在上级工会的引领下，在学校党支部的大力关心与行政的倾情支持下，在举世瞩目的世博年中，我们工会做了如下工作：一、深入学习，提高自身素质认真学习落实科学发展观，进一步学习《工会法》、《工会条例》、《教师聘用合同制条例》、《教师法》、《劳动法》、《中小学教职工代表大会工作意见》等各种法规条例,力求做到与时俱进，依法治会，以适应新时期工会工作新的需要并明确我们工会的地位、职责和作用，准确定位，合法维权，力求使工会工作制度化、规范化、合法化，不断提高了我们工会工作人员的自身素质。二、进一步加强学校民主管理为切实提高学校的办

2、学水平，维护广大教职员工的合法权益，于XX年8月27日召开了七届三次教代会，修订《东励中学文明组室考核评分表》、《东励中学加强教学基础管理的基本要求》、《东励中学教师教学常规实施细则》。经无记名投票表决，全票通过。广大教代表对会务安排的满意率达100%。规范的民主管理，不仅保障了广大教职员工合法权益,提高了教职员工参政议政的意识与能力，更保证了学校民主、合理、科学的决策。三、进一步做好校务公开的监督工作，充分发挥桥梁纽带作用工会作为校务公开工作的监督部门，在切实维护教职工合法权益、协助行政做好学校有关教育教学等工作之外,不忘履行校务

3、公开监督部门的职责。为了达到依法治校，规范学校管理的目的，经常与校长书记沟通涉及学校长远发展、教职工切实利益的问题，将教职工关心或议论的热点问题及时反馈给学校主要领导,同时也将学校的决策及指导思想时及时地传递给教师，并做相应的解释。工会尽最大努力地起到了纽带与桥梁的沟通交流作用四、注重学校文化建设，提高教师队伍素质1、会同各部门，加强对教职员工的各种培训新时期工会工作在要求工会做好传统的常规工作的基础上，必须与时俱进，融入到学校教育教学这一中心工作中。因此，工会会同校长室党支部每周一组织全体教职工深入学习十七大报告、“三个代表”、科

4、学发展观、构建和谐社会等重要理论与思想，协助行政做好大量的应对各种检查的准备工作；会同支部做好月报表的填写、上交。2、动员教职工积极参加各级部门组织的各种活动为切实提高教师队伍的素养，提升学校的整体形象，工会组织动员教职工积极参与上级部门组织的各类教育教学活动：曾雅英、黄小英老师参加“女教师的故事”ppt制作大赛，获得三等奖；陈小凤老师参加第一教育署组织演讲比赛；黄小英老师参加教育局党委组织的“推荐我身边的好人”的征文活动；动员一部分教师代表曹路镇举办的接力比赛，获得了第二名。3、工会加强对文明班组的检查评比工作。上下半年各评比一次

5、，评比结果公示，并给予每人300元以内的奖励。4、六月底组织了“怎样做一名负责人的老师”的征文活动。8月底对所有的征文进行了评选，评选出一等奖一名,二等奖三名，三等奖五名，并在九月十日的教师节交流一、二等奖的；在教师节颁发了第二届“彩虹奖”（一名）、提名奖二名。六、为教职工办实事以切实维护教职工的合法权益鉴于工会这个群众性组织的性质，决定了工会该把为教师办实事作为一项日常的工作来抓。1、会同校长室、党支部组织好一年一度的“两送”活动。在为57位老人送“清凉”与送“温暖”的同时，学校都要带上适合老年人胃口的水果与点心，并另外送去由学校

6、出资的200元左右的慰问品；3月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人130元；4月中旬组织退休老人到崇明一日游，每人一份崇明特产，并单独安排了午餐，总费用为每人150元左右；教师节组织全体退休教师在“品悦”酒店聚餐，每人110元左右；敬老节时，组织57位退休教职工去“美年”体检，费用为男教师550元，女教师每人600元，中午聚餐，费用为每人120元左右，又为每位老人送上了一份精美的“新侨”糕点，每人65元，凡因病、年迈而不能参加体检的老人，退管会成员及时上门慰问；年末邀请全体退休人员参加春节团拜会，由学校出资发放20

7、0元左右的实物，并做好接送工作；一旦老人有病痛，工会都及时的带给他们组织的温暖与关爱，今年到目前为止共探望生病老人7人次，费用为1300元左右；2、学校现有六位重症教师，一位因交通事故丧失生活自理能力的退休教师。工会在为他们申请帮困救助基金的同时，今年探望他们三次，慰问金额为7000多元。至于其他的教职员工，只要家中有困难，或个人有病痛，我们工会不顾酷暑，不畏严寒，都会在第一时间送去我们的一份关爱，今年到目前为止已探望教职工14人次，探望金额己逾2300多元。3、对工会会员继续做好储金会的收缴与出借工作，并规范手续，保证为有临时性经

8、济困难的教职工顺利度过难关。4、关心教职工的身心健康。3月初，为全体在职教师参加了总工会组织的住院医疗补充保险，每人保费50元；3月底组织全体教职员工参加“浦东新区教职员工互助保障计划”每人保费320元；到六月底，为在XX年4月至XX