如何开展好企业政治思想工作

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1、如何开展好企业政治思想工作【摘要】新时期，随着改革开放的不断深入，在大的国际政治经济环境下，企业员工的思想正发生着前所未有的变化，中外文化的汇合造成员工思想道德上的盲目与混乱，这就使得企业在思想政治工作的重要性尤为突出。如何认清新时期员工的矛盾心理，开展好思想教育引导工作，已成为现代企业政工工作的重要研究课题。本文从现实企业员工矛盾心理的分析出发，积极引导疏流，努力构建员工思想和谐、企业发展环境和谐。【关键词】企业；政治思想；工作和谐是发展的基础，职工心理和谐是支撑企业和谐的精神力量，也是企业科学发展的基本前提。构建和谐企业，必

2、须促进职工的心理和谐。一、当前职工心理状况不容乐观（一）思想价值取向上的心理矛盾当前我们面临的是一个多元化的世界，各种文化思潮相互激荡，长期并存。现实世界里多种价值观的冲突，使企业职工容易产生急功近利、心浮气躁的心态，在自我与社会的调适中，形成了一个既认同正确的价值取向、又折射出颓废的价值取向的心理'‘多面体”。（二）道德观念上的心理矛盾随着各种思想文化的消长沉浮，各种道德观念也如流云飞絮。企业职工在新旧道德观念的碰撞下，心理上既称颂高尚的道德观念又存在着低俗的道德观念。对高尚的道德观念，他们怀着一种景仰的心态，然而企业最基层的

3、一线人员,他们不愿用太严格的方式让自己的生活受限，因此他们在自己的生活圈里是没有太高的道德追求的，对自己的一些不太合乎道德礼仪的行为是无知或无意识的，如公共场合抽烟、随地吐痰、说话粗俗等等。（三）改革得失上的心理矛盾当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，大多数职工对深化企业内部改革的认识有所增强，但矛盾心理仍较为突出，因此产生了这样或那样的心理反应。1、牢骚心理。职工对改革方案中不利于自身利益的举措会产生不满，特别对企业以“减员增效”的做法很反感，由此牢骚满腹，对这样硬性的做法很是抵触。2、恐慌心理。改革的过程必然会涉及组织机构及人

4、员的变动，这势必会使一部分人失去原有的权力和地位，于是有些职工产生了焦躁不安的情绪。3、忧虑心理。随着企业机制的转变及改革的深化，利益分配方面也将随之变动，旧的分配方式将被打破，新的分配方式也不是一成不变的。职工对改革改制后企业的发展及效益心中无底，对以后的经济来源无把握，对前途的未知使职工患上了“忧郁症”。4、攀比心理。在改革中，各种攀比左右着职工的心理，这成了最明显的心情“风向标”。这里既有单位内不同部门之间工资奖金的攀比，也有新老职工之间的攀比；既有不同行业之间收入待遇的攀比，又有同行业之间的攀比。这种攀比心理使得职工对企

5、业的改革有着只能成功、只能越来越好、期望，一旦达不成所愿，就会心灰意冷。二、积极促进职工的心理和谐，实现和谐企业的构建职工和谐心理是企业和谐的重要精神支撑，是企业稳定的客观需要，是企业发展的内在动力。构建和谐企业，必须积极促进职工的心理和谐，为企业的科学发展奠定坚实基础。（一）改革与职工的心理和谐同步是改革成功的重要因素面对改革，企业要以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，将企业改革力度与职工心理承受程度一并统筹考虑。1、企业改革应以最小的代价获得最大的成效。首先，改革应让职工有发言权。企业的改革关乎职工每个人,企业

6、要主动让职工参与改革，吸取他们的智慧，使职工产生一种认同感和责任感，进而提高认识，走出自我的小圈子。其次，企业应合理安排改革进度，不能操之过急，采取高压手段，要给职工以适应的过程，增强他们的承受能力。更重要的是，企业领导应当好职工的“心理医生”，积极做好引导，主动释疑解惑，使职工理解和支持改革，对企业未来充满信心。2、企业应注重职工的心理需求，实现良性互动。对改革中职工反映的热点、难点问题，企业应高度重视并努力解决。企业领导要经常深入基层开展调研，与职工“零距离”接触，面对面交流，认真倾听职工的心声。凡涉及职工利益的重大决策在实

7、施前必须广泛征求职工意见，以体现大多数职工的意愿，维护大多数职工的利益。只有这样才能将矛盾化解在萌芽状态，达到和谐目标，增强企业的凝聚力和向心力。（二）道德建设是促进心理和谐的精神源泉企业的和谐程度最能体现其成效的，就是职工的道德水准。因此，加强道德建设，是促进职工心理和谐的重点，必须将其放在突出的位置来抓。1、以德聚合人心。职工是道德建设的主体，他们既是道德建设过程的参与者，也是道德建设成果的受益者。因此，企业要对职工加强宣传和引导，大力开展道德观念教育，塑造文明职工队伍，使职工的道德境界得到提高。2、赋传统道德以时代气息。传

8、统道德的核心是崇尚和谐的，当其中一些理念与现代社会有机融合，将焕发出历久弥新的时代气息。（三）以人为本是促进职工心理和谐的最终落脚点人是创建和谐企业的动力之源，职工的心理和谐是实现和谐企业的关键所在。因此，以人为本是促进职工心理和谐的最终落脚点。1、营造和谐的工