驻外人员管理办法

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1、第一條立法依据1-1本办法依本公司工作规则制定。第二條适用范围2-1凡本公司派驻海外关系企业人员（以下简称驻外人员）Z假勤管理暨薪旅支给，均按本办法规定办理。2-2出国至本公司海外关系企业工作，每次居留工作时间不满三个月Z人员，属出差性质，惟为统一假勤管理，仍视为驻外人员，适用本办法Z规定。第三条驻外人员之派任3-1驻外人员，由本公司综合考虑业务需要与个人因素后，指派适任者为Z。3-2短驻人员，以轮流指派本公司现有人员进行短期支持为原则。3-3获派人员无故拒绝接受公司指派驻外者，依本公司工作规则处理。第四條驻外人员Z类别及任期4-1本公司驻外人员Z类别及任期，如下：类

2、别任期长驻人员每任三年〔含返台休假期间）。任期届满，得由公司继续派任。支持人员（短驻人员）每任二个月（含返台休假期间）。任期届满，得由公司继续派任，但不得连续达三年以上。出差人员每次不满三个月者（含返台休假期间），属出差性质，无固定之任期。满三个月者〔含返台休假期间）,视同支持人员。4-2若因业务需要或特殊原因，公司得提前对驻外人员调任他职或调回国内服务。第五條驻外人员与本公司Z关系5-1驻外人员与本公司及海外关系企业之关系，如下：类别与本公司之关系与海外关系企业之关系长驻人员应本公司邀约，专责并专任海外关系企业职务劳雇或委任关系（编制在关系企业组织系统）支持人员（短

3、驻人员）劳雇或委任关系（编制在本公司组织系统内〕支援出差人员劳雇或委任关系（编制在本公司组织系统内）出差第六条驻外人员之待遇1-1驻外人员Z待遇，女FT2类别木公司负担海外企业负担其他待遇长驻人员安家津贴：由部门主管衡量派驻人员之工作能力，依下列标准发放：一级：50,000二级：40,000三级：35,000四级:31,000五级:27,500六级：25,000七级：22,500八级：20,000九级：17,500十级：15,000劳健保：比照在台公司员工加保。意外险：依在台员工2倍保额，投保团体意外险。薪资：以换算在台公司等级后之薪资及各项加给发放。（包含全勤奖金）

4、。年终奖金及红利：比照台湾母公司员工核发年终奖金及员工红利。膳食及住宿：提供每日三餐及宿舍，伙食扣款依海外关系企业规定办理。旅费：飞机票及国内、外交通费实报实销。慰劳假：1.通过考核之正式人员，每驻满2个月可返台1次，每次休7个日历天〔含路程〕，慰劳假每年核给4次。2.第一次派驻海外关系企业视同支持人员，慰劳假的请休比照支持人员。春节返台假：每年核给1次春节返台假，比照海外关系企业之规定，天数不得超过10天。春节假期不得与慰劳假一起排休，且必须于每年农历正月初一前后15天休完，逾期视同放弃。支持人员（短驻人员）旅费：1.飞机票、国内外交通费同长驻人员。2.另依公务人员

5、出国日支标准表所列，核发零用金。意外险：经常支持海外关系企业者，比照长驻人员投保。膳食及住宿：同长驻人员，但不扣伙食费。慰劳假：每3个月核给7个日历天的返台慰劳假（含路程）。出差人员旅费：同支持人员。意外险：同支持人员。膳食及住宿：同支持人员。6-2薪资：6-2-1驻外人员薪资、旅费的支领方式，由木公司视实际需要决定。6-2-2驻外人员等级换算，由木公司依需要于派任前与受派人商定。6-2-3换算在台属副理级以上人员，不支全勤奖金。6-2-4驻外人员不支加班费。6-2-5驻外人员调薪，由子公司比照台湾母公司相关规定办理。6-3年终奖金及红利：比照台湾母公司员工年终奖金及

6、员工红利计算方式核发。6-4旅费：6-4-1驻外人员旅费支领，应取得合法凭证，倘确实无法取得合法凭证者，需填写「支出证明单」经部门核准后实报实销，并受本公司出差旅费管理办法规范,不得任意超支。6-4-2木公司现行驻外人员零用金、国外交通费代金及路程假，如下：驻外地点零用金国外交通费东莞地区美金17元/日（广州、深圳地区平均的10%）（长驻人员除外）一律实报实销苏州地区美金18元/日（杭州地区10%）（长驻人员除外）同上6-5慰劳假：6-5-1木办法所称慰劳假天数，均指日历天言，且含路程。6-5-2长驻人员慰劳假，全数抵用特别休假，不再另扣。支持人员慰劳假亦不自本公司依

7、法给予之特休假中扣抵。6-5-3第一次派驻海外关系企业人员之第一年度，慰劳假可休天数=7+（第一年驻外天数-91天）X28一365。非第一次或免考核之正式长驻人员第一年度及最后一年度（含任满及任期中调离），慰劳假可休天数=当年驻外天数X28三365。6-5-4支持人员，慰劳假可休天数=驻外天数X7一84。6-5-5除第一年度及最后一年度外，长驻人员慰劳返台假，每年共有28天，但应遵循每驻满2个月请休一次7天的原则，每次休假不得超过10天（包含事、病、陪产、婚、丧、家庭照顾及慰劳假Z合计）。6-5-6长驻人员慰劳假，每年结算一次，于次年二月底结清（逾次