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《劳动和社会保障法选择题(word版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c)。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A)。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的4.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)
2、。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织5.《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年6.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标
3、准的(D)。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.非全日制用工的计酬方式主要是(B)。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》10.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员11.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C)。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡
4、献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员12.根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用13.国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会14.劳动法基本原则的法律渊源是(A)。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章15.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定16.以下各项中关于工会
5、性质表述不正确的是(C)。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性17.我国法律规定,职工代表大会至少(A)。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开18.我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视19.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针20.下列关于劳动关系的说法中
6、,错误的是(D)。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整21.根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在(C)人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门23.
7、用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的(B)以上劳动行政部门办理登记。A.乡级B.县级C.市级D.省级24.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年25.我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)。A.预防第一,安全为主B.安全第一,预防为主C.安全第一D.安全为主26.根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)。A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解
8、放军建军节27.我国《劳动法》规定,对怀孕(C)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月28.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(C),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.
