集体合同草本0614.doc

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1、集体合同（2017版）27集体合同目录第一章总则第二章劳动报酬第三章工作时间第四章劳动合同管理第五章休息休假第六章劳动安全与卫生第七章保险福利第八章女员工与特殊保护第九章职业技能培训第十章规章制度与奖惩第＋一章劳动争议处理第＋二章变更、解除、终止、续订集体合同第十三章履行集体合同发生争议的处理第＋四章集体合同的监督和检查第十五章集体合同期限第＋六章附则27集体合同（2017版）第一章总则第一条员工一方和企业，为维护员工和企业的合法权益、促进企业发展和员工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

2、动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对企业和本企业的全体员工具有法律约束力。第四条企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条企业工会维护员工的合法权益，协调劳动关系，组织员工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育员工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，

3、保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同；集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经员工代表大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章劳动报酬第六条企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及员工福利制度。27企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括员工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。企业在制定和调整工资分

4、配制度、考核分配制度等涉及员工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经员工代表大会审议通过后实施。第七条工资制度公司实行“等级效益工资制”，即：员工的工资总额由等级、年功、效益、专项工资四部分组成。支付员工的工资收入，应参加公司经营成果的考核，按规定的考核指标完成情况兑现工资。第八条工资性收入企业工资性收入有：等级工资、年功工资、效益工资、计件工资、专项工资、销售承包工资、加班费、年薪等。福利项目包括：餐补、房补、独补、夜餐补助等。第九条工资支付办法企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月为周期支付工资。企业在每月14日（遇

5、节假日、双休日提前），通过银行以货币形式支付员工工资，不得克扣和无故拖欠。第十条员工工资增长机制应依据本单位当年经营成果并根据北京市居民消费品价格总水平、最低工资标准、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素开展工资集体协商，签订《集体协商工资协议书》。《集体协商工资协议书》作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第十一条员工工资增长原则企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高员工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献员工予以倾斜；向生产一线员工和技术工人倾斜，逐步实现

6、员工整体工资水平的提高。第十二条企业最低工资标准27企业员工在法定工作时间内提供了正常劳动，支付员工工资水平不得低于北京市当年最低工资标准。第十三条等级工资等级工资依据公司员工在生产经营过程中的作用、岗位风险责任、个人技能水平、贡献大小及资深状况划分。等级工资随岗位的变动而变化，工资从次月起调整，做到一岗一薪。第十四条效益工资企业依据经济效益状况、员工完成工作情况，核定员工考核期效益工资基数和发放标准。效益工资为各部门应得工资总额扣除等级工资与年功工资后的余额。应严格执行本部门确定的经人力资源部审核备案的二次分配的制度和原则，分配原则要

7、公开、公正、透明，确保效益工资分配体现多劳多得，奖惩分明的原则，切实起到调动好、保护好、发挥好员工积极性的作用。第十五条加班工资企业安排员工加班，所支付的加班工资标准按照国家和企业所在地的有关规定执行。非计件类员工月加班工资基数由工资集体协商确定后予以核计；计件类员工加班工资基数按照员工每日劳动定额标准予以核计。平日和休息日加班的，应安排员工补休，原则上当年加班应在当年补休完；确实没有条件补休的，按加班工资基数支付150%、200%的工资报酬。在法定节假日确需安排员工加班的，按加班工资基数支付300%的工资报酬。具体依据公司工资支付的相

8、关规定执行。第十六条相关补贴企业根据国家的相关规定，执行岗位高温补贴，执行有毒有害等特殊工种岗位的补贴，执行餐补、房补、独生子女补贴、通讯补贴等。第十七条劳动定额企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定