关于做好劳务派遣单位年度经营情况.doc

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1、关于做好劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知各区（园区）人社局、江北新区社会事业局、综合行政执法局，各相关劳务派遣单位：根据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，决定于2018年3月1日—4月30日，开展南京市劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作（以下简称核验），现就有关事项通知如下：一、核验对象2018年1月1日前经省、市、区（园区）、江北新区人社部门许可并在有效期内的劳务派遣单位，以及外省、市劳务派遣单位在宁分支机构。二、核验内容核验对象单位应提供以下材料，如实报告2017

2、年度劳务派遣经营情况：（一）上年度劳务派遣经营情况报告（式样见附件）；内容包括：1、经营、财务收支情况；2、被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、劳动合同备案、参加工会及行业协会的情况；3、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；4、被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；5、9被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、期限、岗位的情况；6、与用工单位订立的劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务的情况；7、设立子公司、分公司情况。（二）劳务派遣单位、分公司年度核验报告表；（三）劳务派遣单位派遣去向明细表。劳

3、务派遣分公司需补充提供上级公司劳务派遣许可证复印件。三、方法步骤（一）按照谁审批谁核验的原则，市人社部门负责省、市许可(含备案)的劳务派遣单位的核验；各区（园区）、江北新区负责本区许可的劳务派遣单位核验工作。（二）3月中旬前，各地对应核验的劳务派遣单位开展年度核验工作布置与集中培训，将相关核验材料印发（或提供电子版）给核验对象单位。（三）3月31日前，各核验对象单位完成核验报告并提交各项书面核验材料，或将电子版通过各地经办人电子邮箱上传。各地对核验对象单位提交材料不全或不符合要求的，5个工作日内退回

4、并一次性告知需补正的材料；对逾期不提供核验材料的单位，责令限期整改，并告之法律后果。（四）4月30日前，完成年度核验工作。核验发现有违法行为的，交由劳动监察等部门查处；需要进一步核实的可实地核查。未发现违法行为或整改后复核合格的，在《劳务派遣经营许可证》副本或者劳务派遣分公司年度核验报告表9“年度核验情况”栏注明合格，并加盖“劳务派遣年度核验专用章”。四、相关要求（一）认真组织开展年度核验工作。各地要认真组织劳务派遣单位年度核验培训，宣传年度核验工作的重要性和相关要求，确保顺利完成年度核验工作。要强

5、化服务，方便企业，尽可能通过网络形式发送、接受核验材料，不见面核验，让企业少跑路、不跑路。要落实责任，按经办人审核、处（科）室负责人复核、分管领导审阅的程序严把核验质量。核验工作结束后，要向社会公布核验结果。（二）做好年度核验总结、上报工作。各地要通过年度核验工作，全面掌握劳务派遣用工数量和去向、劳务派遣企业经营、员工权益保护等情况，分析劳务派遣发展状况和存在问题，做好工作总结，连同《劳务派遣单位用工情况汇总表》和《劳务派遣核验结果汇总表》（另发），于2018年5月31日前,上报市局劳动关系处。联系

6、人：万金海，联系电话：025－68788140附件：1、劳务派遣单位经营情况报告（样式）2、劳务派遣单位、分公司年度核验报告表3、劳务派遣单位派遣去向明细表4、劳务派遣年度核验工作联系表南京市人力资源和社会保障局2018年1月23日9劳务派遣单位2017年经营情况报告(供参考)我单位《劳务派遣经营许可证》有效期自年月日至年月日，现将我单位2017年以来经营情况报告如下：一、基本情况简介。主要报告本单位成立时间，经营范围，员工数量及增减情况等。二、报告期内经营情况。主要报告营业收入、利润总额、净利润、

7、资产总额情况以及相应增减幅度等主要经济情况；劳务派遣业务经营收入、利润、纳税以及相应增减幅度等情况。三、劳务派遣员工权益维护情况。主要报告被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费情况；劳动者报酬支付情况等。四、用工单位相关情况。包括订立劳务派遣协议数量、派遣期限等情况；用工单位履行法定义务的情况。被派遣劳动者分别在“临时性、辅助性、替代性”岗位的人数和占用工单位职工总数的比例。五、设立子公司、分公司情况。9六、其他事项说明。主要包括是否成立工会、是否签订集体合同的情况；被派遣劳动者参加工会情况。有效

8、期内企业名称、地址、法定代表人、经营范围、注册资本等变更情况。近两年劳动监察投诉举报立案情况、劳动仲裁裁决情况、重大集体劳动争议情况等。七、本单位承诺。上述报告内容，真实可信，如有弄虚作假行为，愿意承担一切后果！特此报告。附：1、劳务派遣单位、分公司年度核验报告表2、劳务派遣单位去向明细表单位名称：（盖章）年月日9劳务派遣单位年度核验报告表填表时间：单位名称　单位地址　许可机关　许可证号　统一社会信用代码　登记注册类型　经办人姓名　联系电话（手机）　用工情况非派遣用工