关于开展专业技术人员首次岗位竞聘分级.doc

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1、关于开展专业技术人员首次岗位竞聘分级工作的通知各院、系、部、处：根据《重庆医科大学岗位设置管理实施办法（试行）》(重医大[2009]39号)文件精神，现对我校专业技术人员首次岗位竞聘分级工作做如下通知：一、申报范围与对象具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列的在职在岗人员(2006年7月至今已退休的专业技术人员可按照在职专业技术人员岗位等级条件参加首次竞聘分级，兑现退休待遇)。二、申报条件详见重医大[2009]39号附件《重庆医科大学专业技术人员岗位设置与聘用实施细则（试行）》。三、岗位设置在上级核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按现有人员的实际情况设置。即正高二级、三级、

2、四级比例为1：3：6；副高一级、二级、三级比例为2：4：4；中级一级、二级、三级比例为3：4：3；助理一级、二级比例为5：5。四、工作程序41、各院系成立岗位聘用工作小组报学校审批。2、个人申报申报人根据重医大[2009]39号文件要求，结合业绩填写《重庆医科大学专业技术人员岗位聘用申请表》（附件1）、《专业技术人员岗位聘用评审表》（附件2），申请各级职务最低等级岗位者不填评审表。3、院系审核、评审各院系指定专人审核材料的真实性，审核完成后在本部门公示《专业技术人员岗位聘用评审表》（公示时间3个工作日），岗位聘用工作小组根据申报条件对人员进行评审。机关、后勤、图书馆及实验动物中心等人

3、员按职称申报程序将材料报管理组评审（材料由校人事处代收）。4、校专业技术岗位聘用委员会评审，校领导小组审定。5、学校或各附属医院对获聘人员进行公示。五、院、系上报材料及要求（一）院系上报材料1、院系评审情况汇总表（附件3）；2、《专业技术人员岗位聘用评审名册》（附件4）、《专业技术人员岗位聘用审核名册》（附件5，申请各级职务最低等级岗位人员用），附Excel文档。3、申报人员个人材料：包括《重庆医科大学专业技术人员岗位聘用申请表》、《专业技术人员岗位聘用评审表》及业绩材料的复印件。4（二）材料要求1、申报人员提供的所有业绩材料复印件需经各部门材料审核人员签署“与原件相符”，并加盖部门

4、公章。2、业绩材料按科研教学论文（复印封面、目录、正文、封底）、教材论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底）、项目成果（复印申请书及批件，负责人只需批件）、专利及职称证书（或职称批文）顺序装订成册。申请各级职务最低等级岗位人员不需提供业绩材料。六、时间安排5月15日各院系按要求将相关材料报学校人事处。七、其他1、高级岗位数不下达院系，由学校统一掌握评审。2、中初级岗位由院系在现有人员结构比例内按条件评审，报学校岗位设置领导小组办公室审核，学校岗位设置工作领导小组审批。3、附属医院高级二、三、五、六级（包括教编、卫编）报学校评审，其余岗位人员由医院根据现有人员结构比例和聘用条件评审

5、。4、申请各级专业技术职务最低等级岗位者，不参加评审，院系审核后直接对应，报学校审定。5、2006年7月至今已退休的专业技术人员，可按照在职专业技术人员岗位等级条件在原部门申请参加高等级岗位竞聘，不占部门岗位指标。4专业技术人员岗位设置和聘用工作关系到每位专业技术人员的切身利益，各部门要高度重视，正确理解把握文件精神，按照学校的统一部署，精心组织，确保聘用工作的顺利进行。附件：（请在表格下载栏目下载）1、《重庆医科大学专业技术人员岗位聘用申请表》2、《专业技术人员岗位聘用评审表》3、《院系评审情况汇总表》4、《专业技术人员岗位聘用评审名册》5、《专业技术人员岗位聘用审核名册》　　　　

6、　　　　　　　　　　　　二〇〇九年四月九日4