韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2

韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2

ID:31904596

大小:88.00 KB

页数:17页

时间:2019-01-26

韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2_第1页
韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2_第2页
韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2_第3页
韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2_第4页
韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2_第5页
资源描述:

《韩国童装品牌_安娜&爱登_童装店专卖店管理手册_v1.2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、.V1.11.增加VIP政策细节...ANNA&EIDEN安娜&爱登专卖店管理手册V1.1广州美都服装有限公司2012-05-22...目录一、店面管理篇1、卫生管理2、陈列管理3、员工日常行为规范4、员工出勤管理5、宾客档案管理6、交接班管理制度7、迎宾送宾管理制度8、硬件设施及备品管理制度二、人力管理篇1、招聘制度2、试用制度3、店长任命制度4、调岗制度5、员工离职制度6、店长职责7、店员职责8、薪酬管理制度三、货品管理篇1、到货流程与制度2、退换货管理规定3、补货管理4、返货管理5、调货管理6、丢失或损

2、坏货品管理制度7、内购管理制度8、盘点及账目管理制度9、赠品管理制度...一、费用报销篇1、费用报销管理制度2、备用金管理制度3、罚款处理制度二、销售管理篇1、日报管理2、月分析3、任务管理4、商品知识考核制度5、促销计划及定价制度三、服务管理篇1、服务2、服务方式四、附件...店面管理篇一、卫生管理1、专柜卫生管理的第一责任人为店长;2、要求店面无卫生死角;3、陈列台及收银台面无灰尘;4、抽屉及储物柜内无垃圾、杂物,物品摆放整齐;5、每月进行一次卫生大扫除;6、内勤要养成随手擦拭卖场的习惯;7、督导员要对店

3、面卫生情况进行定期检查。8、主管经理或公司领导去卖场发现卫生有不合格的地方,要记录下来并对督导员处进行罚款。二、陈列管理1、样品不能长时间陈列,要及时进行销售;2、商品陈列要整齐、整洁,价格签要摆放明显,价格签要保持干净;3、促销贴要按要求摆放;4、督导员巡场时要对商品陈列进行检查;5、新品、畅销品、主推款要按要求摆放在指定位置;6、陈列工作并非店长一个人的工作,每次陈列可由店长统一安排,店内所有人员进行集体工作,凡违返公司要求,不按要求陈列的专柜对店长处以50元罚款并进行通报批评。三、员工日常行为规范1.不

4、准在卖场闲聊、打闹、吃东西;2.上班时间内不允许玩儿手机;3.每天要淡妆上岗,头发要整洁,工装、工鞋穿戴整齐、整洁,专柜员工头型及化妆要统一,不允许在卖场内化妆;4.上班时积极工作,不做与工作无关的私人事宜;5.专柜员工不得两个人同时离开工作岗位,离开工作岗位时要与专柜人员说明去向;6.不准大声在卖场内呼唤其他同事;7.不准在卖场内看书报或杂志;...1.员工在上班时或下班时都不得坐在专柜或倚靠专柜;2.拿递专柜商品要有合理的动作,不得有摔、扔或拖拉商品的现象;3.销售员卖完货后要及时整理货品并调整卖场陈列;

5、4.员工在接待顾客时不得接打电话;5.工作中要使用商务文明用语,上班、下班要主动与同事打招呼;6.互相帮助、互相学习,不互相猜疑、嫉妒他人,学人之长、补己之短,不造谣传谣,不传播小道消息,不讥讽挖苦同事;7.不准在卖场争执,不准在卖场争抢顾客,如员工在卖场争吵,督导有权按公司规定对于双方进行处罚;如发生争吵,一经发现处以每人200元罚款(不计原因),打架者开除。8.凡违返日常行为规范的员工,每犯一次督导员要对其处以20元罚款,如公司检查中发现专柜有违纪现象,督导要不对员工进行处罚,公司将对督导处以罚款50元,

6、并进行公司通报批评;一、员工出勤管理1.员工出勤时间依商场要求而定,所有员工不得私自更改上下班时间或私自串班,特殊专柜特殊处理;2.员工用餐时间不得超过30分钟,超过用餐时间者罚款20元;员工出勤由店长负责记录,每月28日上交下个月排班表,交到公司人事部进行审核;店长对员工考勤负责,如出现监督不到位或上报考勤不准确时处以罚款20元每次。(节假日、法定假日不安排员工休息,店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数,予以请假处理)3.员工请假或串班必须向店长和主管申请并填写请假单,店长请假必须向

7、主管督导申请,否则均视为旷工;4.专柜所有员工迟到半小时以内罚款10元,不足半小时以外按半小时记算,半小时以外,按小时工资计算罚金。当月连续迟到或早退3次视为旷工1天,当月累计迟到或早退6次视为旷工1天,视为严重违反劳动纪律。5.无故旷工者1天按日工资3倍予以处罚。旷工3天以上者扣除工资以外,解除合作关系;6....员工病假及事假必须向公司上报审批后方可休息,不足一天按月平均工资再平均到每小时计算,不足一小时按一小时计算;病假必须提供医院开具的病历手册或病历条否则按事假处理。事假扣除当日日工资,员工正常休息外

8、每月事假如超过3天以上(不包括3天),每天按双倍日工资扣除。1.员工每月四天带薪休息日,但不得在周六、周日、节假日或大型促销活动期间休息;2.公司安排员工出差无特殊原因不得拒绝,正常享有基础底薪和出差补助;3.员工休息,对班员工站全天时,对班员工享受双倍底薪,全部销售计入值班人员提成;4.员工休息要与主管上级提前申请,员工请假要与主管上级提前申请,填写请假申请单主管批准后方可休息。一、宾客档案管理1

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。