生活部面试题目

《生活部面试题目》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、生活部面试题目1、你有什么业余爱好？2、你最崇拜谁？为什么？3、你的座右铭是什么？4、谈谈你的缺点？5、谈一谈你的一次失败经历？6、你为什么选择我们部门？7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？8、如果我录用你，你将怎样开展工作？9、我们为什么要录用你？10、你希望与什么样的上级共事？11、你有什么样的社会经验？得到什么样启发？12、你对我们部门有什么了解，你认识我们部门的大二成员有多少？13、如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的

2、人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？14、你认为作为一个学生干部，具备最基本的素质是什么？15、你知道什么叫生活？你是怎么面对自己的生活？16、你知道在外出采购物品时应该做些什么事情，有什么程序？17、你有自己的个性签名吗？你的个性签名有什么寓意？18、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？19、你觉的你进入生活部有什么优势？20、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？22、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？24、谈谈大学你有什么目标，什么计划？25、你觉得你在这个部门，

3、可以负责哪方面的工作？26、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？28、假如你负责学校的订票任务，但是在最后发现有很多同学的票并没有定到，而且他们急于想回家，你会怎么处理？29、你在卫生检查中和个别班级因为卫生的扣分情况发生冲突，你会怎么做？30、如果你是学生会干部又同时是班级干部，你如何处理学生干部和班级干部的关系？附：面试中可能用到的问题Q1：决定进入团学，你是否为自己定下了一个目标或一系列目标，还是准备进来了便走一步看一步?Q3：为什么选择生活部？你觉得自己能为生活部带来什么样的提高？

4、Q3:你对生活部有多少了解，比如特色活动或部门职能？Q4：当你工作一段时间后，你发现实际工作并没有你想象的那么轻松美好，与自己的初衷相悖时，你会怎么做呢？Q5：当工作时间一长便可能出现厌恶情绪，你会怎样来调节自己的心态？Q6：你觉得进入一个部门，与部长相处最重要的是什么？与成员间相处最关键的又是什么？Q7：如果班级利益与系部利益发生冲突，你会怎么办？Q8：请列举你的几个优点，来证明你比别人更有优势进入生活部。Q9:如果你和你的好朋友同时来参加这个面试，我们只录取了你，她可能会因此产生对团学的偏见，这时你会怎么做？Q10：你觉

5、得你最想要在团学中提高哪方面能力，而这也是你目前最欠缺的？Q11：如果需要你来策划一项活动，你会从哪几个方面来准备？Q12：作为团学干事，你觉得最需要具备的素质是什么？（注：面试过程中还会根据面试者的演说内容发问。）　1．如何看待“利益”？　　2．认为怎么样提高土木系卫生质量？　　3．为什么要加入生活部？　　4．谈谈在工作中的团结协作精神？　　5．如果加入生活部，今后打算如何做好自己的本职工作？　　6．怎样在工作中使用“创新”？　　7．为什么要进生活部？　　8．大学生教育方面能否采用管制手段？　　9．怎样调整工作与学习的紧张

6、关系？　　10．你是怎样理解“做人不需要技巧，做事需要技巧“这句话　　11．认为学生干部应该怎样带领学生积极向上12．怎样从全局考虑，不要说空话。13.工作与人际关系，工作与自身产生矛盾时，做为主角的你该　　怎么办？生活部会时刻注意“两效”（效率和效果），不说大话，多办实事。以上为生活部的计划。活动都很有可行性。1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）4、问他是否知道

7、他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无

8、自我检讨的心态）其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力