a海事局人岗匹配优化的研究

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1、武汉理工大学硕士学位论文摘要面对我国港航事业突飞猛进的发展，。十一五”期间，中国海事局对水上交通安全监督管理提出了“船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质监管”的要求和“交通海事、阳光海事、数字海事”的总目标，这些要求的达成和目标的实现，需要以海事系统高效的组织运行机制、科学的人事管理制度．合理的职位设置体系作支撑。A海事局作为海事系统管理体制改革的“领头羊”，尽管在很多方面处于领先地位，但与发达国家的海事事业相比，还存在着较大差距，在管理体制和管理效率方面还需要进一步的改善和提高，特别表现为：岗位框架及岗位说明书等岗位设置工作

2、不到位．人员能力测评、能力成长等人力资源管理工作还不够完善，对人力资源缺乏有效配置和合理使用，人岗不匹配的现象较为普遍，这些现象将直接影响A海事局人力资源管理效能的提高和海事绩效的提升。也成为“海事工作现代化”的一个重要制约因素。因此，A海事局人岗匹配的优化研究，对海事工作意义重大，本文正是基于这一重要目的，研究和探讨人岗匹配理论及其在A海事局的优化应用。针对以上问题，本文主要从五个方面进行了研究。首先，对现有人岗匹配及其相关理论和实践进行了概括和分析，并具体分析了海事局人岗匹配的内涵和作用；其次，在问卷调查与现场访谈的基础上，分析了

3、海事局人岗匹配的现状及相关因素，并总结出存在的具体问题；再次，在相关理论及现状分析的基础上，提出人岗匹配优化的指导思想、优化原则，构建人岗匹配的优化模型及优化步骤，并提出人岗匹配的优化方案：最后，在系统分柝的基础上，提出实施人岗匹配优化方案的配套措施。本论文遵照理论与实践相结合的原则，通过调查、采样、数据统计及分析。再结合入岗匹配的相关理论研究，建立起人岗匹配的优化体系，期望能够指导A海事局岗位设置体系及个人能力体系的优化，从而提高海事局的人岗匹配程度，并为海事工作的未来发展提供人力资源开发与管理上的支持，推动A海事局人力资源管理工作

4、上升到更高水平，保证“十一五”发展目标和监管水平国际化目标的实现。关键词：海事局，人岗匹配，优化模型，优化方案武汉理工大学硕士学位论文AbstractAstheharborandshippingsystemdevelopsdeeply,MaritimeSafetyAdministrationofChinaBureaurequirethetraf丘csafetysupervisionmanagementshouldgetthetargetof"TransportationMaritime，SunshineMaritimeandDigit

5、izafionMaritime"．Toreachthegoal，thereshouldbehigh-effectofgan．盥fionoperatingmoch缸-i锄，scientificpersonaladministrationsystem，rationalpositioninterposesystem．AsthebellwetherofmaritimesysteminthesnuchITalreformofIlia,uagemcIlt,comparedwithmadtimeaffairsindevcJopedcountry,A

6、MaritimeSafetyAdministrationhavealongwaytOrun．Itsmanagementsystemandefficiencyofmanagementshouldbeimproved。Speciatty，positioninterposesystemsuchaspostframeandpostspecificationsisnotSogood,thebasicworksuchasabilitymeasurementisnotSOfine，andisshortofperson-postmatchingphe

7、nomenon．AllofthiswilldirectlyimpacttheimprovementofhumanresoLucemanagementefficacyandmaritimeperformanceofMaritimeSafetyAdministration．Asaresult,itwill[Mometherestrainttoreachthegoalof“maritimeaffairstobemodernized"．Therefore，studyonpenple-postmatchingoptimizationofAMar

8、itimeissignificantformaritimeaffalts．Thisthesisisdividedintosixpartsasfollows：Inthefirstpart,thewritinggoaland