国有煤炭企业绩效评价体系研究

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1、中文摘要建立和完善国有煤炭企业的绩效评价体系，是政府对煤矿业实施监管的需要，也是我国国有煤炭企业提高科学管理水平和增强国际竞争力的需要。我国现行的国有企业绩效评价体系适用于一般工业企业，并没有反映煤炭企业的特征。本文借鉴国内外关于企业绩效评价理论研究的经验，在对国有煤炭企业的特征及其绩效评价体系的现状和问题进行分析的基础上，对国有企业绩效评价体系进行了扩展，增加了技术创新、可持续发展、环境和安全四个指标层次。本文首先采用分析法和频度统计法对绩效评价指标进行初选，然后运用德尔菲法和层次分析法分配各层次指标的权重。重构的国有煤炭企业绩效评价指标体系能够反映煤炭企业

2、的生态效益、社会效益、资源枯竭问题和可持续发展闷题，并能对煤矿的安全事故进行预警。关键词：国有煤炭企业：绩效评价：指标体系：层次分析法黑龙江大学硕士学位论文Abstractnis∞ce鼹arytofol】王ld锄diIIlp坩vetlleperf．onn锄cee、，al删onsyst锄ofst种e-0wncdcoal既眦叩ris髂fbrthe90哪籼entsIlI，ervisionofcoalindllstDr卸df

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7、加以标注和致谢的地方夕}，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得墨蕉逛盍堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。学位论文作者签名：虐机日签字日期：Ⅻ7年啦月『3日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解黑龙江大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构交送论文的复印件和磁盘，允许论文被套阅和借阅。本人授权墨垄塑盍堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。学位论文作者签名：虐杀乙好导师签名：签字日期：Ⅻ拜牛月f3日学位论文作者毕业后去向：工作单位

8、：通讯地址：签字日期：护7年彳月，／日电话：邮编：第一章绪论第一节问题的提出及研究意义企业绩效评价一直受到国内外理论界和企业界重视，这是因为通过定期或不定期地对企业的经营活动进行评价能够帮助企业发现管理中的薄弱环节。有效的企业绩效评价有助于完善企业治理结构，改善企业经营管理，规避经营风险，监督企业行为，引导投资方向。无论在理论上还是实践中，企业绩效评价己经不是一个新的课题。19世纪中后期，企业绩效评价作为一项必要的管理工具，在西方工业国家开始兴起。到20世纪五六十年代以后，以美国为代表的西方发达国家对企业绩效评价问题的研究迸一步深入，评价应用范围和领域也迸一步

9、丰富和发展。但传统的企业绩效评价存在以