企业共生战略绩效传导机制及财务绩效提升之测度的研究

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1、MasterDissertationResearchonstrategyperformancetransmissionmechanismandfinancialperformancepromotedbythismechanismbasedonsymbiosistheoryBySupervisedbyProf．XuGuanghuaNanjingUniversityofScience&TechnologyJanuary,2013声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得

2、任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：印／弓年了月西日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：∥弓年弓月’)媚硕士论文企业共生战略绩效传导机制影响财务绩效之测度研究摘要在竞争日益加剧的今天，企业面临的环境瞬息万变，在各种挑战下企业面对的是长期发展与短期发展的矛盾。企业要想有所发展，首先要能够占有

3、一席之地，市场决定着企业的生存。企业的竞争已经扩展到了各领域，包括了生产、营销、市场、财务、品牌等，消费者对于产品有众多的选择余地，并且企业形象对于企业市场获取的影响越来越大。过去只关注财务绩效的企业管理模式，在当前的全球化环境中面临着严峻考验。财务绩效与社会绩效、经营绩效的关系被逐渐关注。近些年来出现的许多企业的环境污染、产品质量问题、食品安全等事件在给市场带来巨大的损失的同时，也给企业带来了严重影响，甚至使其陷入危机。这些都突显了企业的社会责任危机。进行社会责任的管理，从社会绩效入手，研究社会绩效与企业财务绩效的内在联系，直接关系到企业战略目标的实现、竞争优势的获取以及长远的

4、发展。企业发布的社会责任报告为投资者、消费者了解企业社会责任履行提供了很好的平台；企业社会责任越来越受到企业的重视，国家强制要求某些企业发布社会责任报告更加说明了社会责任的重要性。本文以共生理论为平台，将企业社会责任理论融入到企业战略绩效评价体系中，从社会绩效、经营绩效和财务绩效三大模块对企业绩效进行测度研究。在文献回顾和理论分析基础之上，利用结构方程模型(SEM)研究企业三大绩效之间的关系及其影响程度，为企业进行社会责任管理和战略目标的实现，以及政府政策法规的制定提供实证数据和决策依据。本文采用了规范研究与实证研究相结合的方式，首先是以社会责任为基础，融入共生理念，回顾国内外当

5、前的相关理论发展和研究现状。进而理论分析三大绩效作用的方式及其测量指标体系，从指标层面为绩效考核提供可操作性的模式。最后，利用AMOS软件构建结构方程模型研究三大绩效之间的影响程度，并对结果进行分析评价，为企业决策和政府政策制定提供依据。关键字：共生，战略绩效，社会责任，财务绩效，结构方程模型AbstractIntheincreasinglycompetitiveenvironment．theenterprisefacessituationsvarytmmminutetom．mute．Contradictionsaboutlong—termdevelopmentandshort-

6、termdevelopmentarequestionsthatenterprisemustthinkabout．Theenterprisemustoccupyaspaceifitwantstodevelopinthecompetitiveenvironment，forthemarketdeterminesthesurvivaloftheenterprise．Thecompetitionoftheenterprisehasbeenextendedtoallareas，includingtheproduction，marketing，finance，market,andbrand．C

7、onsumershavemanychoicesforproducts，andcorporateimagehasEnterprisemanagementmodethatfocusmoreandmoreinfluenceinmarketaccess．onfinancialperformanceinpast，isfacingaseveretestinthecurrentglobalenvironment．Therelationshipamongfinancialperforrnance