【AAA】大型国企集团总部加班管理规定.doc

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1、【AAA】大型国企集团总部加班[Overtime]管理规定【AAA】大型国企集团总部加班[Overtime]管理规定第一章、总则一、目的为进一步规范公司员加班[Overtime]管理，提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。二、适用范围本制度适用公司标准工时员工，实行不定时管理制的员工并不适用（除第二章第七条第三大点第二小点的规定除外）第二章、实施细则一、加班[Overtime]1、公司提倡高效率的工作，各部门应通过合理安排，保证部门工作在正常工作时间内完成，维护员工的休息

2、权利。2、因工作量大且有时间限制或突击性任务，为保证工作的顺利完成，经上级主管部门同意后可视具体情况安排员工适当加班[Overtime]，公司将根据法律法规规定，支付相应加班[Overtime]工资或安排员工调休。3、公司总经理、分管总监、外勤人员、销售人员、驾驶员等执行特殊工时制，具体按照国家劳动部门的规定办理。二、加班[Overtime]管理职责部门/7【AAA】大型国企集团总部加班[Overtime]管理规定1、分管总监:对员工的加班[Overtime]申请予以审批，对各部门工作宏观把控。2

3、、各部门负责人:为审核部门员工加班[Overtime]的第一责任人，加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制、审核批准加班[Overtime]，监督加班[Overtime]时效性。3、人力资源部:制定与修订加班[Overtime]管理制度，审核加班[Overtime]有效性，核算加班[Overtime]工资。每月汇总部门人员加班[Overtime]信息，上报至上级领导进行审核。三、加班[Overtime]的管理1、员工加班[Overtime]，分为三种情况:1.1为保障部门工作的顺利完成，由

4、分管总监或部门负责人安排的加班[Overtime]。1.2因本职工作的突发或紧急事件，在正常工作时间内的确无法完成的，由个人提起申请的加班[Overtime]（计划内的工作不计算进加班[Overtime]）。1.3特殊岗位由于工作性质需要而产生的周期性固定加班[Overtime]。2、加班[Overtime]时间以原则上以0.5小时为单位进行核算，所有加班[Overtime]，员工均须提前办理加班[Overtime]申请手续，突发情况，可在实际加班[Overtime]产生后的第一个工作日内，补办加

5、班[Overtime]审批手续，逾期未办理，公司不予认可。3、因1.1中所属情况的合理加班[Overtime]，员工无特殊原因推诿的，视同旷工。/7【AAA】大型国企集团总部加班[Overtime]管理规定4、因1.3中所属情况的加班[Overtime]，员工可视具体情况以周为单位，办理加班[Overtime]审批手续，未经申请审批的加班[Overtime]，公司不予认可。5、出差人员在正常工作日的出差，由于其工作的不可预期性和不固定性，一律按正常出勤计算，不计入加班[Overtime]。6、标准

6、工时的员工在周末及法定假日出差的，须额外提加班[Overtime]申请。6.1鉴于上述出差期间加班[Overtime]时间难以证明及界定，所以加班[Overtime]时间每天不多于8（含）小时6.2考虑到申请人的实际行程可能有变动，申请人实际结束出差行程后48小时内通过OA提报出差申请，逾期公司不予认可。四、加班[Overtime]申请及记录1、考虑到下班时间的办公秩序及员工自行用餐等事宜，加班[Overtime]起算时间，根据公司作息时间:不早于19:00开始起算。2、《加班[Overtime]

7、申请单》上需注明工作内容和具体加班[Overtime]时间，部门负责人、分管总监需对加班[Overtime]时间进行监控评估和审批。3、无论是工作日、周末或是节假日加班[Overtime]，员工均须考勤打卡(销售岗人员除外），人力资源部将综合《加班[Overtime]申请单》和考勤记录计算员工的加班[Overtime]时间，如加班[Overtime]无考勤记录则视同未加班[Overtime]。五、以下情况不属于加班[Overtime]范畴1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班[Overti

8、me]的。/7【AAA】大型国企集团总部加班[Overtime]管理规定2、不服从加班[Overtime]管理人员指令的。3、加班[Overtime]期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工或预期加班[Overtime]的工作任务未完成的。4、加班[Overtime]期间，从事与工作无关的事宜。5、参加由公司或部门组织的联谊活动（如旅游、员工活动、聚餐、年会开业等）。6、参加由公司安排的各项培训。7、客服、物流等部门员工在非法定节假日轮班，公司安排正常轮休的。8、特殊岗位，因工作性