【5A版】一线员工入职培训.ppt

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1、新员工入职培训更快明白公司制度更快了解公司现状更快熟悉公司环境现状制度环境△请参加培训的员工在培训记录表上签到。△请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。△请大家保持上课秩序，请勿迟到早退。△请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。培训须知10/9/20212PART2规矩在中源PART3福利在中源10/9/20213培训大纲PART1初识在中源中源家居股份有限公司成立于2001年主要从事功能沙发的设计、生产和销售拥有自主品牌“ZOY中源”产品远销美国、英国、日本、澳大利

2、亚、爱尔兰等多个国家和地区你应该知道的中源2015年产值4.3亿2016年产值6亿2017年目标产值10亿2016年5月顺利通过上交所A股IPO项目，是一家准上市公司。我们的目标你好，中源10/9/20214公司先后获得浙江省家具行业“绿色环保诚信示范企业”、“浙江省著名商标”、“国家高新技术企业”等多种荣誉称号。10/9/20215你好，中源20012003200820092011中源历程11月：安吉中源工艺品有限公司成立，主要从事竹地毯、竹窗帘、竹尺制作，传承安吉竹工艺。3月：获得自主经营出口权。9月：实

3、施战略调整，在原有竹制品的基础上开拓办公椅、沙发业务。6月：投资一个亿创建塘浦新工厂开始规模化家具制造。“利沃”品牌沙发专营店安吉旗舰店正式营业。10/9/2021620122013201520162017中源历程2月：公司电子商务部挂牌成立。8月：全面导入精益生产模式。1月：公司调整经营方向，剥离竹制品、停办办公椅产品，聚焦主业沙发制造。11月：更名为中源家居股份有限公司，注册资本6000万。陆续完成塘浦工厂扩建、增加上墅、范潭分厂，收购安吉源项弹簧厂。准备上市。10/9/20217公司主营九大品类：手动功能

4、沙发、电动功能沙发单人休闲围椅、扶手推背沙发固定沙发、日式座椅茶几、脚凳老人椅公司最热销产品：939310/9/20218中原产品OY！Z公司主营六大种类：美式功能椅、美式固定椅现代功能椅、现代固定椅单椅（老人椅）、日韩沙发公司截止2017.05.31一共研发3009种沙发！！！愿景做百亿沙发成百年企业使命客户满意员工幸福价值观爱岗敬业团队合作持续改善质量第一企业精神求真务实全力以赴精益求精用人理念追求卓越接受淘汰相信平台持续奋斗企业厂训业精于勤行成于思行胜于言管理理念科学思维数据决策持续改善中源文化10/9/

5、20219中源组织架构10/9/202110总经理室战经办人资行政中心财务信息中心研发中心国内营销中心国际营销中心供应链运营中心品质保障中心供应链运营工厂生产科生管科工艺设备科策略采购计划管理物流管理中源那些部门10/9/202111吃拉睡喝撒行政管理部中源那些部门10/9/202112人力资源部算算算，算工资薪酬专员饭卡充值补饭卡人事信息专员培训培训专员发布招聘信息招聘专员重要工厂人资专员PART2规矩在中源PART3福利在中源10/9/202113培训大纲PART1初识在中源1、入职满一周后可到仓库领取厂服

6、。（周二或周四下午两点领取）所有公司职工进入厂区不得穿吊带、背心、短裤、七分裤、九分裤、或破洞的牛仔裤，不得穿短于15cm的短裙，不得穿拖鞋和高于5cm的高跟鞋。着装要求10/9/2021142、厂牌可到大门口人资专员处办理上班时间：上午：7:30—11:30下午：12:30—17:00上班时间10/9/202115部门休息制经研办人资行政总部财务管理总部国际营销事业部IT管理部供应链运营总部国内营销部风控管理部智能家居研究院品质保证中心技术中心大小周√√√√√√√√周日休司机/清洁√√√部门休息制生产科生管科

7、工艺设备科生产一线及辅助类（包括行政后勤）周日休√√√√所有生产一线员工都应当对考勤磁卡妥善保管，并按照公司规定准时打卡考勤。漏打卡的在三天内找车间文员填写未打卡审批表并上交人力资源部，否则按事假处理。所有一线人员新入职当天由人力资源部负责考勤磁卡的发放与登记。考勤磁卡首次发放由公司免费发放，因人为破损或遗失的需缴纳10元的工本制作费。打卡方式：每天四次（上下班各两次），在门口打卡机上打卡。10/9/202116考勤注意事项考勤注意事项10/9/202117员工上、下班均应本人打卡，不得托人打卡或代人打卡。违者

8、双方各处罚50元，未打卡者，一律以旷工论处。1凡迟到、早退或擅离职守30分钟（含）以内按2元/分钟扣薪（不足1分钟按1分钟计）超过30分钟者以缺勤半日论处理超过半天的按旷工1天处理。2凡旷工者按200元/天从当月工资中扣薪连续旷工3天、月累计旷工5天及年累计旷工达10天者，公司有权予以劝退；3一线直接生产员工工资计算一线员工为计件工资：计件工资=产品数量*标准工时*工时单价除计件工资以