后勤服务集团普通管理岗位其他专业技术岗位和工勤技能岗位聘用....doc

《后勤服务集团普通管理岗位其他专业技术岗位和工勤技能岗位聘用....doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、后勤服务集团普通管理岗位其他专业技术岗位和工勤技能岗位聘用工作实施细则根据《西安财经学院2010—2012聘期岗位聘用与绩效工资制度改革实施方案》和《西安财经学院2010—2012聘期普通管理其他专业技术和工勤技能岗位聘用工作实施办法》，结合后勤服务集团实际，特制定本实施细则。一、岗位聘用对象本细则实施范围是正式在编在岗人员。二、岗位设置㈠设岗范围1、普通管理岗位2、其他专业技术岗位3、工勤技能岗位㈡设岗层次和等级1、普通管理岗位：设置科员、办事员。2、其他专业技术岗位：设置副高级、中级和初级。3、工勤技能岗位：设置技术工岗位技师、高级工、中级工、初级工和普通工（不分等级）岗位。㈢设岗办

2、法和设岗方案1、根据学校下达的编制，在集团现有人员范围内，根据工作需要，设置普通管理岗位。2、其他专业技术人员和工勤人员设置其他专业技术岗位和工勤技能岗位。⑴其他专业技术岗位高级、中级和初级岗位，总体控制比例为3：5：2，其中工程实验技术系列的高级职务岗位控制在本系列在编在岗总人数的15％。高、中、初职务结构比例为1.5：6：2.5。(2)工勤技能岗位中、技师岗位设置比例为5%，其他岗位根据工作任务和工勤人员实际情况设置。三、聘用条件㈠基本条件：所有应聘人员必须坚持四项基本原则，遵守国家宪法、法律和法规及学院的各项规章制度，应具有良好的思想政治素质和职业道德，有团结协作精神，工作认真负责

3、，作风正派，热情地为教学科研服务，身体健康，近三年年度考核为合格及以上者。㈡具体条件：1、普通管理岗位熟悉所从事的管理工作的内容、要求和方法，了解本职工工作方面的法规和制度；参与起草与本岗位工作有关的总结、报告等，对所从事的工作提出具体意见和办法；完成年度工作目标、任务及部门领导交办的其他工作。由辅助岗位应聘骨干岗位或由较低一级院聘岗位应聘较高一级院聘岗位的，根据学院党政领导干部选拔任用条例的规定，按照干部管理权限和相应程序办理。2、其他专业技术岗位（详见附件）其他专业技术岗位（含双通道）依照学校相关文件要求执行。对不完全符合聘用条件者，经本人申请，可试岗一年，要求试岗的一年内达到规定的

4、条件。否则，解除试聘期。3、工勤技能岗具有岗位相应的资格证书，身体健康，有较强的工作责任心和工作能力。（详见附件）四、基本岗位职责和聘期目标任务㈠普通管理岗位熟悉所从事的管理工作的内容、要求和方法，了解本职工作方面的法规和制度；参与起草与本岗位工作有关的总结、报告等，对所从事的工作提出具体意见和办法；完成年度工作目标、任务及部门领导交办的其他工作。㈡其他专业技术岗位（详见附件）㈢工勤技能岗熟悉工作岗位的工作内容、要求和方法，了解本职工作方面的法规和制度、工作程序等，能圆满完成年度工作目标。（详见附件）五、聘用程序㈠行政部公布设岗方案。　㈡应聘者提出申请，填写《西安财经学院后勤服务集团应聘

5、岗位申请表》，并提交相关材料。㈢集团对应聘人员的资格条件进行审查，初步遴选出符合条件的应聘人选，公示三天。　㈣对于应聘专业技术岗位重要岗的人员，集团聘用领导小组提请学校学术委员会对应聘重要岗位人员进行学术评议，提出评议意见。　㈤集团聘用领导小组按岗位设置数量及聘用条件，对符合条件的应聘人进行审议，投票表决确定正式聘用人选，报学校岗位聘用领导小组。㈥集团公布聘用人员名单。六、聘用合同㈠普通管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位聘用工作，由集团总经理与受聘的普通管理人员、专业技术人员和工勤人员签订聘用合同。㈡聘用合同应明确聘用期限、岗位职责、工作任务、考核办法等内容。七、聘期考核㈠普通管理岗位

6、人员和工勤技能岗位人员的考核，由集团负责，按照相关考核办法进行。㈡专业技术人员考核1、聘用期间集团须对各级专业技术职务人员进行年度考核和聘期考核。考核要体现正确的政策导向，要对专业技术人员的思想政治表现、道德品质、工作态度以及完成任务和履行职责的情况进行全面的考核。考核重点主要是：独立工作能力、岗位技术水平、服务质量、工作数据的准确性、能解决本岗位重要技术性难题等。2、不同岗位的专业技术人员工作职责、工作任务的考核要求不同，要根据学校考核要求和专业技术人员的不同岗位类别制定相应的考核标准。考核结果作为续聘、缓聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据。㈢对考核工作加强领导与监督,保证考核结果的

7、真实性和公正性。八、距退休时间在三年以内的人员（以2010年4月30日为基准日），可以不再参加岗位聘用，直接聘用到相应的基本岗位，按实际工作期限聘用。九、待聘人员的安置和管理未聘人员包括待聘人员、拒聘人员、辞聘人员和解聘人员。未聘人员原则上进入学校人才交流中心，按国家有关人事政策法规和《西安财经学院待聘人员管理暂行办法》（西财院人字[2005]16号）管理。十、附则本实施细则自发布之日起实施，解释权归集团聘用领导小组办公室。附件：1