干部选任工作制度.doc

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1、干部选任工作制度一、责任单位和责任人责任单位：黑龙江幼儿师范高等专科学校组织人事部责任人：承办人A、承办人B、组织部长、党委书记二、权力运行依据《中共中央党政领导干部选拔任用工作条例》三、程序和办法（一）制定方案。在干部选任工作实施之前，由党委组织部研究制定实施方案，经学校党委研究同意后方可实施。方案内容包括指导思想、竞争职位、任职条件、方法程序、时间安排和组织领导等。（二）宣传动员。通过一定形式宣传干部选任工作的目的，并向全校公布《实施方案》，明确选任职位、任职条件以及选任工作的程序、办法等事项。（三）推荐申报。采取个人自愿报名、群众举荐、组织推荐相结合的形式，每个干部根据《

2、实施方案》的要求和自身条件进行申报。（四）资格审查．按照干部管理权限和选任条件，由组织、纪检等部门对报名者进行资格审查，明确人选后，上报党委审查。每个职位的竞争人选应不少于2人。（五）竞岗述职和答辩。资格审查合格者参加考试。考试采取公开述职答辩的形式，测试竞聘者的文化业务素质，思想理论水平，组织、管理、协调和研究、分析、解决问题等方面的能力。（六）民主推荐测评。测评前要科学制定评价标准或评价档次，确定各项要素的具体分值，让该单位人员分项打分，充分听取群众意见得不到多数人拥护的，不能任用。（七）组织考核。综合述职答辩和民主推荐测评的结果，按考核对象多于拟任职务人数的原则，择优确定

3、考核对象。组织部门在考核时要按照《党员领导干部选拔任用工作条例》的要求，对初步确定的人选进行考核，考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面内容，必须做到客观、全面、真实、公正。（八）公示。对经组织考察无异议的人选，在全校公示七天，接受群众广泛监督。（九）决定任命。按照干部管理权限和程序，由党委会票决形式决定干部的任用，并履行任职手续。四、结果运用（一）通过竞争晋升职务的行政干部，实行任期制和试用期制，任期三年对考核不称职的，由任免机关根据情况另行安排工作。（二）选任到新工作岗位的干部，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应级别的政治、经济待遇。（三）参与竞岗未能任用的干部及其他特

4、殊情况的干部，可按照选任工作具体工作方案中制定的政策使用。五、组织领导及监督追究（一）实施干部选任工作应成立由党委、组织、人事、纪检部门干部组成的工作组，负责具体的实施工作。（二）干部选任工作的纪律与监督，要严格按照有关党政纪律和法律法规执行，出现问题，严肃处理。六、公开公示本制度原文在黑龙江幼儿师范高等专科学校办公网（网址httP://10.10.10.10）上公布。七、监督检查执行《黑龙江幼专关于规范权力运行制度监督检查办法（试行）》。八、责任追究执行《黑龙江幼专关于违反规范权力运行制度责任追究办法（试行）》。附件:1、规范干部选任工作权力运行流程图附件：规范干部选任工作权

5、利运行流程图制定工作方案公布职位职数条件程序报名与资格审查召开竞岗大会述职答辩、民主测评党委会议研究确定考察对象组成考察组民主测评、谈话形成考察材料党委会讨论并以票决形式决定任免任职前公示（有异议复议）备案办理任职手续任职谈话送到职科、处级干部考核制度（试行）一、责任单位与责任人责任单位：黑龙江幼专党委组织部责任人：考核组成员、校党委班子成员二、权力运行依据（一）《党政领导干部选拔任用工作条例》（二）《党政领导干部考核工作暂行规定》三、考核工作原则（一）党管干部原则（二）客观公正原则（三）注重实绩原则（四）群众公认原则四、考核方式对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前

6、考核、定期考核。1、平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度考核及总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。2、任职前考核依据《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定进行。3、定期考核采取届中、届末考核的形式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。五、考核内容领导班子考核内容：（一）思想政治建设包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、廉政建设及社会主义荣辱观的实践等情况。（二）领导能力包括总揽全局、科学决策、求实创

7、新、开拓进取和处理复杂或突发性问题的能力。（三）工作实绩在精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进本单位工作、维护稳定方面取得的成绩和效果。还要重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务的情况。领导干部考核内容：　　(一)思想政治素质、理论素养和思想水平。学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与