责任考核细则和党风廉政建设责任追究办法_2012860326092228.doc

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1、新司〔2009〕15号新安县司法局党风廉政建设责任考核细则和党风廉政建设责任追究办法一、党风廉政建设责任制考核细则为认真贯彻执行中央和省、市、县关于实行党风廉政建设责任制的各项规定，提高全局党员、干部、职工对党风廉政建设中要作用的认识，保证和促进党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行，根据《新安县党风廉政建设责任制考核办法》、《新安县党风廉政建设责任制考核细则》特制定本细则。（一）考核范围局机关各、室负责人及其成员。（二）考核方法-6-党风廉政建设责任制考核实行自查自评与组织考核相结合，群众评议与监督检查相结合的方式进行。各（室）于每年年底对实施党风廉政责任制的情况进行自查

2、并写出自查报告，局纪检组组织开展评廉考廉工作对各（室）进行考核。（三）考核内容1、落实党风廉政建设责任制的情况。包括执行党风廉政建设责任制及考核和责任追究制度情况。2、传达贯彻各级纪委会议精神和纪检法律法规情况，以及建立健全本科（室）党风廉政建设制度情况。3、贯彻党员干部廉洁自律规定，执行“四大纪律、八项要求”情况。4、开展依法行政、端正作风，从源头上治理腐败的工作情况。5、贯彻执行“三条禁令”情况。6、参与党风廉政建设学习、教育情况。7、完成上级交办的有关事项及工作情况。（四）职责分工局党政领导班子对司法行政系统党风廉政建设负全面领导责任；党政领导班子正职对司法行政系

3、统党风廉政建设负总责；领导班子成员根据分工，对职责范围内党风廉政建设负主要领导责任；各科室、处、所负责人对本职责党风廉政建设负直接领导责任。1、党组职责：（1）认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的方针、政策和决定，负责领导司法行政系统党风廉政建设工作。-6-（2）把党风廉政建设工作列入重要议事日程。年初提出明确任务、要求。年中、年末听取有关科室和处所关于党风廉政情况汇报，研究进一步端正党风的措施，必要时在一定范围通报。（3）坚持民主集中制、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。（4）在加强自身建设、带头端正党风的同时，负责抓党支部内机关、基层所及领导干部的

4、党风廉政建设。坚持干部诫勉谈话等廉政建设制度，加强对党员，特别是领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，使其不断增强拒腐防变、反腐倡廉的自觉性。（5）运用多种形式认真开展党性、党风、党纪教育，做到防范在前，警钟长鸣，不断提高思想政治素质。（6）负责本局干部的违纪案件查处工作，及时了解情况，听取汇报，解决问题，排除干扰，审议司法行政系统违纪案件，上报审定处理。2、党组书记职责：（1）对党组成员和系统内级领导干部的党风廉政建设负责，对司法行政部门的党风廉政建设工作负全面领导责任。（2）每半年主持召开一次局党组及党政领导班子民主生活会，检查班子成员遵守党的民主集中制，政治纪律

5、和领导干部廉洁自律各项规定的情况，及时解决局党组自身及局领导干部在党风廉政方面存在的问题。（3）直接听取有关部门关于党风廉政建设方面重要问题的汇报，提出端正党风的主导意见和措施。（4）亲自了解和掌握重要违纪案件的查处工作，对系统内各部门、单位存在的不正之风及主要负责人的违纪问题，督促有关部门协助纪检部门调查核实严肃处理。-6-3、党组成员职责：（1）副局长负责分管科的党风廉政建设工作，支持纪检有关部门对重要违纪案件的查处。（2）纪检组长协助党组书记抓好司法行政部门党风廉政建设工作，认真实行监督、检查职能，了解领导干部廉政、勤政情况，对抓好党风廉政建设提出具体要求和措施。

6、负责全局机关内的党风廉政建设的组织协调工作；负责党风廉政责任制执行情况的监督和检查；负责纪检信访工作和违纪案件查处工作，及本部门纠风治乱工作，处理重要的违纪案件和来信来访。4、科室、处、所行政负责人职责：（1）局内各科室、处、所主要负责人对本科室、处的党风廉政建设全面负责，要管好室、处、所工作人员。（2）结合本室处、所业务，制定并落实廉政工作制度。（3）定期向分管局长汇报本科室及处、所廉政状况。遇有重大问题，直接向党组汇报。5、党支部职责：（1）局党支部要真正发挥战斗堡垒作用。弘扬正气，激励先进，为端正党风尽职尽责。（2）组织党员学习政治理论，充分发挥党员的模范作用，对

7、党员进行日常教育和管理，严格党内生活督促履行义务、了解党员的思想状况，发现重要情况及时向组织汇报。（五）责任考核-6-1、党组负责对司法行政部门的党政组织及领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，并将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度总结或工作报告，报上级党委、纪委。2、领导干部执行党风廉政建设责任制情况，列为民主生活会主要内容和述职报告的一项重要内容。执行情况的考核与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时组织专门考核、考核形式有自我评价、民主评议、民主测评、组织考核等。对考核中发现的问题及时研究、解决。