重大職業災害通報及檢查處理程序 - 勞動部勞動及職業安全.doc

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1、目錄行政院勞工委員會重大災害通報及檢查處理要點1相關格式：格式一重大災害通報表6格式二行政院勞工委員會甲級災害規模之職業災害通報表7格式三重大災害檢查初步報告書8格式四職業災害資料蒐集查核表11格式五職業災害死亡勞工基本資料表13格式六重大職業災害檢查報告書格式及撰寫注意事項14格式七職業災害檢查報告書函稿格式(上行文)及災害現場照片黏貼與說明格式24格式八職業災害檢查報告書函稿格式(平行文)26格式九職業災害實例格式及撰寫注意事項27格式十從事業務之人涉嫌觸犯刑法第276條第2項規定移送業務過失注意事項及撰寫內容參考例28格式十一

2、重大災害個案彙整管制表30格式十二個案陳判表31相關附表：附表一行政院勞工委員會暨各勞動勞動檢查機構災害通報聯絡人員電話一覽表32附表二行業分類系統表34附表三行業分類系統表適用勞工安全衛生法業別參照表38附表四災害類型分類表40附表五災害媒介物分類表41相關附件：附件一重大災害通報及檢查處理流程圖42附件二其他之工作場所職業災害認定及處理原則46附件三各類重大災害主要辦理事項48相關附錄：附錄一行政院災害緊急通報作業規定49附錄二本會辦理重大特殊職業災害罹災勞工及其家屬慰助注意事項53附錄三本會勞工檢查處災害處理作業流程54附錄四

3、勞工保險職業災害給付勞動檢查處理補充說明58一行政院勞工委員會重大災害通報及檢查處理要點行政院勞委會九十年五月四日台九十勞檢二字第００二００七九號函訂定行政院勞委會九十一年四月二十三日勞檢一字第０九一００一九八０一號函第一次修正行政院勞委會九十一年七月二十四日勞檢一字第０九一００三八０九六號函第二次修正行政院勞委會九十二年四月一日勞檢一字第０九二００一八三二一號函第三次修正行政院勞委會九十三年十月十九日勞檢一字第０九三００五二一九六號函第四次修正行政院勞委會九十六年三月十五日勞檢五字第０九六０一五０二七三號函第五次修正一、行政院勞工

4、委員會(以下簡稱本會)為落實勞動檢查機構對重大職業災害之檢查並配合災害防救法及行政院災害緊急通報作業規定，健全重大災害通報體系，特訂定本要點。二、本要點所稱重大災害係指下列災害之一：(一)勞工安全衛生法第28條第2項之職業災害或勞動檢查法第27條所稱之重大職業災害：1.發生死亡之職業災害。2.發生職業災害之罹災人數(含救災人員)在3人以上者(不包括輕傷害)。3.氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生1人以上罹災勞工需住院治療者。(二)行政院災害緊急通報作業規定達甲級災害規模(以下簡稱甲級災害)之職業災害：1.工

5、作場所發生災害造成3人以上死亡者。2.工作場所發生災害造成5人以上罹災(含失蹤人員)者。3.經大眾傳播媒體廣為報導，工作場所發生火災、爆炸、有害氣體外洩、核能事故等涉及公共安全之災害。(三)經大眾傳播媒體報導，工作場所發生火災、爆炸、有害氣體外洩、核能事故等，涉及公共安全之災害。(四)其他經中央主管機關或勞動檢查機構認有必要者。三、勞動檢查機構接獲報告、通報或經媒體報導等，得知事業單位發生重大災害時，應依本要點規定通報及檢查處理。四、勞動檢查機構對重大災害應依下列程序處理(流程圖如附件一)(一)災害通報：一1.立即填具重大災害通報表

6、(如格式一，以下簡稱通報表)，傳真本會及相關地方主管機關，並於本會「勞動檢查資訊管理系統之重大職災通報」輸入相關資料。對於假日發生之重大災害應另通報本會勞工檢查處處長等相關人員。2.勞動檢查機構對甲級災害，應另依下列規定辦理：(1)立即以電話聯繫本會勞工檢查處處長等相關人員(如附表一)，由本會通報行政院及行政院災害防救委員會(如格式二)。(2)災害查處過程中，將災情變化適時向本會勞工檢查處處長等相關人員通報。(二)檢查處理：1.勞動檢查機構應指派具有該災害專長之檢查員赴災害現場瞭解及實施檢查，並於一週內(甲級災害時為24小時內)將重

7、大災害檢查初步報告書(如格式三，以下簡稱初步報告書)傳真至本會。。2.實施檢查時應依職業災害資料蒐集查核表(如格式四)內容，完成相關資料之蒐集。3.填具「職業災害死亡勞工基本資料表」(如格式五)併同「通報表或初步報告書」傳真本會勞工福利處，辦理罹災者慰助事宜，並轉知適用職業災害勞工保護法之罹災者或其家屬得依該法之規規定，備妥書件，向勞工保險局申請相關補助。4.事業單位工作場所不合規定事項應告知違反法令條款並填寫會談紀錄，以勞動檢查結果通知書通知事業單位限期改善。5.檢查時如發現「非立即停工不足以避免職業災害擴大」或「勞工有立即發生危

8、險之虞」時，對該工作場所應以書面通知事業單位部分或全部停工。停工通知書之申請復工條件與程序中，述明事業單位應提出事故檢討報告及改善計畫，於停工原因消滅後以書面申請復工。一6.對於事業單位之復工申請，得由勞動檢查機構召集事業單位雇主或其