【6A版】人力资源专员招聘面试题.doc

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1、7A版优质实用文档人力资源专员　　选择题　　1:组织薪酬的首要原则是()。　　A.同工同酬　　B.反对平均　　C.物质鼓励　　D.按劳付酬2:劳动争议仲裁委员会是一个　　A.协商机构　　B.中介服务机构　　C.咨询机构　　D.带有司法性质的行政执行机构3:企业人力资源供给预测包括两个方面　　A.内部人员供给预测和外部人员供给预测　　B.管理人员预测和工人预测　　C.固定员工预测和临时工预测　　D.技术工人预测和普通工人预测4:企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是　　

2、　A.综合性67A版优质实用文档7A版优质实用文档　　B.独特性　　C.稳定性　　D.时代性5:在西方国家，劳动关系又常常被称为()。　　A.工会关系　　B.劳资关系　　C.利益关系　　D.职工关系6:按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是　　A.猎头公司　　B.内部晋升　　C.校园招聘　　D.私人就业服务机构7:世界首例社会保险建立于()。　　A.德国　　B.英国　　C.美国　　D.日本8:“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理论的是　67A版优质

3、实用文档7A版优质实用文档　　A.美国心理学家库克　　B.美国管理学家杜拉克　　C.日本学者中松义郎　　D.美国心理学家勒温9:失业职工失业前在企业连续工作一年以上不足五年的，领取失业保险金期限最长为　　A.6个月　　B.10个月　　C.12个月　　D.18个月10:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的　　A.社会互济性　　B.保障性　　C.权利与义务一致性　　D.普遍性11:人才市场与劳动力市场的关系是　　A.人才市场是高级市场，劳动力市场是低

4、级市场　　B.人才市场与劳动力市场是同一概念　　C.劳动力市场是人才市场的一部分67A版优质实用文档7A版优质实用文档　　D.人才市场是劳动力市场的一部分12:日本松下电器公司下属的各个企业，都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了　　A.培养员工的认同心理　　B.化解员工的挫折心理　　C.重视心理强化　　D.运用心理定势13:在人员甄选活动中，更现代的测验是()。　　A.笔试　　B.实际操作　　C.人员素质测验　　D.深入面试14:个人福利中的互助会指的是()　　A.养老金　　B.储蓄　　C.辞退金　　D.交通费

5、15:在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。　　A.在职培训　　B.非在职培训67A版优质实用文档7A版优质实用文档　　C.岗前培训　　D.脱产培训16:把非人力资源的自然人变成具有社会劳动能力的社会人的开发是()。　　A.自我开发　　B.家庭开发　　C.学校开发　　D.单位开发　　简答题17:简要分析人员流动对组织的利弊。18:简述竞赛与评比的心理学意义。19:试述人力资源的使用与开发的关系。20:名词解释:人员保护21:简述内部晋升这一招募形式的优缺点。22:名词解释:劳动报酬23:

6、简述薪酬管理的原则24:简要回答销售人员的工作特点有哪些?25:理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些?67A版优质实用文档7A版优质实用文档67A版优质实用文档