跨国公司在华经营模式研究——以施德公司为例

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1、C0‘383l南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。学位论文作者签名:泌悠:九0年厂z月『,日经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导

2、教师签名:学位论文作者签名:解密时间:年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:~~釉m加一~5于于~一于少少~磊鬻~一,年年一

3、

4、年m加一i鬈一~年埤佯~.;O0一,512~★★~南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:泌缎:、夕沁]年7】.月

5、中文摘要随着当今全球经济的不断发展,公司国际化的趋势越来越趋于成熟化,很多跨国公司在全世界建立他们的分支机构以及分公司。加速向着多部门多区域,跨国经营和国际化运营发展,学者们研究的重点开始转移,尤其关注企业内部不同组分的结构的研究,并根据跨国公司在世界经济中地位日益增长的实际,更加侧重于大型跨国公司国际化战略和模式的研究。施德电气公司成立于1938年,是世界著名的电气公司,总部设在法国,在全球130个国家建有生产和分支机构。邓小平同志早年在法国留学时,就曾在施德电气公司前身的工厂工作过。施德电气公司拥有四大国际品牌:梅兰日兰,莫迪康,美商实快电力和TE电

6、器,在电力输配和自动化领域处于世界先进水平,其低压产品和工业控制产品排名世界第一,中压和PLC/运动控制产品排名世界第二,施德电气公司在2006年世界排名467位。本文综合企业竞争优势理论和多层次特征环境竞争理论,以施德电气公司为例进行实例分析,就公司的竞争优势,公司国际化发展模式进行探索性研究。并且,本论文也为王迎军教授最近正在为教育部人文社会科学重点研究基地重大项目的撰写(跨国公司在华经营策略研究,编号:2006.1DXMl33)提供实际案例。本文共分四章:第一章,主要进行研究问题的背景及意义的阐述,施德电气公司发展史,并对战略管理的理论中的竞争优势

7、理论,多层次特征环境竞争理论,公司国际化发展模式,跨国公司本土化经营理论进行详尽的回顾。第二章,主要是针对施德电气公司国际化发展战略和模式进行研究。施德电气公司从一个草根企业发展成为国际化的跨国企业,成为世界电气行业巨头的历程。介绍了公司的竞争优势,不同时期发展扩张的模式和战略研究。第三章,主要是介绍施德电气公司的竞争优势,国际化战略和模式如何在中国本土化的发展,如何结合中国的特色,使得公司的竞争优势得到推广和实施。中文摘要第四章,主要是介绍施德电气公司经营的组织体系,国际化的组织结构如何保证公司的有效运营,如何支撑施德电气公司国际化战略的竞争优势在全世

8、界得以充分的发挥和利用。通过以上几个方面的综合论述,本文得出一个主要的结论是,一个国际化的跨国公司的发展和扩张战略,要不断的发展多方面的竞争优势,要实时利用不同的发展战略和模式,根据不同地区的差别化进行本土化调整,同时综合全球各地的优势资源,来充实自己的竞争优势,做到战略创新。同时指出施德电气公司在中国发展扩张取得成功的经验,对于中国企业走向国际化,实现跨国运营,提供管理理论和实践经验。:关键词:跨国企业竞争优势国际化发展经营策略组织模式AbstractAbstractNowadayswiththe,developmentofglobaleconomic

9、s,internationalizationbecomesmoreandmoremature.Manymultinationalcompaniesestablishedtheirbranchesallovertheworld,andspeeduptotheinternationalmanagement.Thepointofresearchalsobecomestodivert,especiallyonthestructureofthecompanyandtheintemationalstrategyandmodeofthemultinationalcom

10、panies.ThefamouselectriccompanySchneider

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