lm公司员工培训体系改进研究

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1、万方数据锌卷昙／J大-了UDC密级学位论文LM公司员工培训体系改进研究作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：‘?学位授予日期：评阅人：宁虹赵希男教授东北大学工商管理学院硕士工商管理2012年11月16日王健副教授、学科类别：管理学论文答辩日期2012年11月29日’答辩委员会主席：张兰霞教授陈安平高级经济师东北大学2012年11月万方数据TheResearchonStaffTrainingSystemImprovementofLMCo．，Ltd．byNingHongSupervisor：

2、ProfessorZhaoXinanNortheastemUniversityNovember2012肿m眦)J¨"叫删C【删7Ⅲ9帅册，)¨Ⅱn¨Ⅱ，．～舢2删1ⅢO删J万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢=也思。学位论文作者签名：迢彬日期：J．oJT-．J2．万学位论文版权使用

3、授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半∥两年口学位论文作者签名：弩彬导师签名：签字目期：矽j2、／2、乡签字日期：万方数据丕i!盘堂墅±堂垡迨耋筮璺LM公司员工培训体系改进研究摘要企业的发展，人才是关键。进入2l世纪以来，随着知识经济的迅速膨胀和全球一体化

4、进程的加快，人才逐渐成为企业间竞争的实质与核心，对于航空发动机产业也不例外。国家将航空发动机列入国家级重大科技专项，为LM公司提供了前所未有的机遇和挑战，在此情况下，LM公司对人才的需求更加迫切。而航空发动机产业与其他产业相比，又不具备广泛的社会人才基础，人才引进渠道主要是国内为数不多的航空院校。在引进专业人才总量相对固定的情况下，教育培训就成了保障人才供给的重要手段和途径。反观LM公司，其现行培训体系在运行过程中存在着诸多问题。本文以企业培训相关理论知识为指导，运用定量与定性分析的方法，对LM公司人力资源现状

5、、培训体系的现状进行了深入细致的分析，找出现行培训体系存在的主要问题及产生原因。围绕LM公司“十二五”人才发展规划的要求，针对存在的主要问题，在保留LM公司现有培训体系中科学、合理的部分，以强化培训功能、提升培训效果为目标，从完善培训工作流程、设计工作思路、规范操作方法等方面入手在培训需求分析、培训课程设置、培训效果评估、培训师资管理、培训实施保障等具体环节提出有针对性的切实可行的改进措施。关键词：人力资源管理；员工培训；员工培训体系万方数据壅!垦盘芏塑±鲎垡逾塞△坠§!!堑!——’——。。—————‘—1。1

6、’。‘——。‘————————————————-——————————————-———-—-—·—————————————-—————。—————．．．．———————．——．．—．．．．．．．．．——．—．————————————————————————二!—v、o!‘!V·TheResearchonStaffTrainingSystemImprovementofLMCo．，Ltd．AbstractTalentisthekeyimpactofanenterprise．Sincethebeginningofthe

7、215‘century,talentisbecomingtheessenceandcoreofcompetitionamongenterpriseswithrapidexpansionoftheknowledgeeconomyandtheaccelerationoftheproessofglobalintegration，theaore-engineindustryisnotanexception．Thenationalaviationengineisincludedinthemajornationalscie

8、nceprojectprovidingaunprecedentedchancesandchallengesforLMcompany．Inthiscase，TheLMcompanyhasanurgentdemandfortalent．Comparedtootherindustries，Aore—engineindustrydoesnothavetheextensivesocialtale