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1、南阳师范学院20XX届毕业生毕业论文（设计）题目：影响旅游管理专业就业的因素分析与对策完成人：班级：学制：专业：旅游管理指导教师：完成日期：目录摘要(1)1旅游管理专业学生就业现状(2)2影响旅游管理专业就业的主要因素(3)2.1旅游管理专业学生的意愿低(3)2.2社会对学生能力和素质期望过高(3)2.3旅游专业教育存在不足(4)2.4毕业生就业心理存在偏差(5)2.5用人单位缺乏长远的用人眼光(5)3旅游管理专业毕业生就业对策分析(6)3.1加强职业教育、转变择业观念(6)3.2优化课程设置,
2、提高教学质量(7)3.3健全实习机制,密切校企合作(7)3.4转变管理理念,完善用人机制(8)3.5强化就业指导,合理规划职业生涯(8)参考文献(8)Abstract(9)影响旅游管理专业就业的因素分析与对策摘要:本文试图通过探究我国近年各大高校旅游管理专业学生就业现状,以南阳师院为例,分别从学生选择旅游企业的意愿、社会对本科生的期望、旅游专业教育本身存在的问题，以及毕业生就业时的心理偏差等几个方面分析影响旅游专业学生就业的因素，社会、旅游高校和毕业生自己针对存在的问题，采取针对性措施。旅游高校
3、尽量减少旅游教育过程中存在的重理论轻实践的问题，并给予学生全面的就业指导。旅游管理专业毕业生应该正确衡量自己，了解本行业就业通则，树立正确的择业观念。旅游相关企业部门完善用人机制,以方便旅游管理专业大学生更好地就业。关键词:旅游管理专业；就业；影响因素;对策;在我国国民经济发展中,随着旅游收入在我国国民生产总值中的比例越来越大,旅游业的地位越来越重要。据预测，2020年我国将成为第一大旅游客源国及第四大旅游目的地国。因此，我国的旅游教育机构和旅游专业人才都在增加，但旅游企业人才流失却越来越严重、
4、旅游高校毕业生普遍出现了“有业不就”的现象。我国旅游业的发展和旅游人才的就业之间出现了严重的矛盾。对此，探索影响旅游专业学生就业的因素，端正大学生的择业动机和思想，更新旅游高校教育模式，对促进旅游专业大学生更好就业具有十分重要的意义。国内学者对旅游专业学生就业影响因素的研究大部分依托高等院校的扩招、就业制度改革的大背景,一般借助教育学、经济学和心理学等理论,多以就业难、就业倾向、就业观、就业率等为切入点,侧面进行研究;近年来,主要集中在就业供求错位上,多是从高等旅游教育改革、旅游人才供需现状、就
5、业取向等方面进行研究的。王景荣(1988)对旅游院校的发展不能适应旅游事业发展需求,院校培养的人才与社会需要极不符等问题进行了分析。张红梅、崔益红、赵伟华（2003）提出如何构建餐饮及旅游管理专业学生就业介入系统，具体从教学内容、教学主体、教学方法、弹性管理的课程设置等方面提出建议。陈特水、第9页（共9页）殷章馨（2005）以湖南旅游行业人才需求调查为例，采用发放调查问卷的形式获得数据，并对所得到的数据进行分析，将旅游行业人才需求的特征概括为人才类型需求特征、人才能力结构需求特征、行业对人才培养
6、的认可三个方面，根据这些特征，提出优化高等旅游教育机构，学生综合能力的培养，实施素质教育等建议。符秀丽、吴贤淑（2010）对三亚旅行社等经营部门的调研活动，建议教育应集中在培养学生的职业道德和培养应用型人才两方面，同时认为旅游院校要加强对学生实习的关注和重视。国外对大学生就业问题的研究,具体到旅游管理专业大学生就业问题研究的相对较少,其研究主要集中在三个方面:旅游教育与就业的关系、旅游专业学生的就业现状及自身的就业期望、旅游人才的供需关系。综合国内外研究现状,本文归纳为以下几条显著的影响因素及相
7、应的对策。1旅游管理专业学生就业现状在旅游业迅速发展的过程中，需要大量的高素质专业化的人才，这给各大高校旅游专业毕业生就业提供了广阔的前景。然而，旅游管理专业毕业生选择酒店、旅行社等旅游部门就业的越来越少，很多旅游专业的学生不把旅游业作为他们的首选行业，毕业生就业率低，“有业不就”的现象十分突出。以我们南阳师院为例，近五年来，旅游管理专业本科生从事旅游业的比例最高不到25%，更多的我们的毕业生选择灵活就业，考研等形式的就业。另外一方面，旅游人才缺口仍然很大，高素质、创新型、实用型旅游管理专业人才
8、缺口尤其大，目前我国实际需要旅游专业人才达800万人，旅游业人才缺口至少有200万人。以上海为例，每年新增的旅游企业中，中高级旅游管理岗位就有1000多个。同时，旅游相关企业的人才流失率居高不下。通过对杭州市10家酒店的调查表明，近3年来，酒店招聘本科生168名，到目前已经流失111名，流失率为66.1%。其中进酒店不到1年流失的学生有81名，占流失总数的73%。有个别酒店连续3年新招聘的毕业生几乎无一例外的在一年内流失[1]第9页（共9页）。就我们南阳师院近两届的旅游管理专业的学生来看，08级
