[经营管理]《亮剑》精神之团队建设

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1、《亮剑》精神之团队建设----打造魂魄精神《亮剑》一部战争艺术和传奇色彩融会贯通的主旋律作品，上演以后，成为世界很多500强企业研究的教材，成为很多国内外大学研究的课题，其精神文化值得我们去学习，本人通过再次观看及对其相关视频的学习之后，提出了自己的一些见解。一、引言（《亮剑》中经典的台词）1、李云龙进入南京军事学院学习，毕业典礼的发言--同志们：我先来解释一下什么叫“亮剑”。什么叫亮剑？古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这

2、就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队往往具有培养英雄的土壤；英雄或是优秀军人的出现往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。例如，第二次世界大战时，苏联空军第十六航空团P三十九飞蛇战斗机大队竟产生了二十名获得苏联英雄称号的王牌飞行员。与此同时，苏联空军某部施乌德飞行中队产生了二十一名获得苏联英雄称号的模范飞行员。任何一只部队都有自己的传统。传统是什么？，传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这只部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这只

3、部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这只部队灵魂永在！    同志们，这是什么？这就是我们的军魂！我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大。我们靠的是什么？我们靠得就是这种军魂！我们靠得就是我们军队广大指战员的战斗意志！纵然是敌众我寡，纵然是深陷重围，但是我们敢于亮剑！我们敢于战斗到最后一个人！一句话，狭路相逢勇者胜！亮剑精神就是我们这只军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！”2、政委赵刚与团长李云龙的一幕对话：赵刚：“我发现一支部队也是有气质有性格的，而这种气质和性格与首任的军事主官有关，他的性格强悍，这支部队

4、就强悍，就嗷嗷叫，就有灵魂，从此以后，这支部队不管换了多少茬人，它的灵魂仍在。李云龙：“兵熊，熊一个，将熊，熊一窝。要说魂，只要我在，独立团的兵就个个嗷嗷叫，遇到敌人就敢拼命，要是那一天我牺牲了，独立团的战士也照样嗷嗷叫，我就不相信，他们从此就变成棉花包，为什么呢？因为我的魂还在。”可见，抗日战争的胜利离不开这些拥有军人魂魂的部队。然而作为企业，我们要向更高层次的发展与壮大也必须拥有应该属于自己的魂魄，建立自己的团队精神。进入了二十一世纪，商场上的竞争已经是非常激烈了，我们需要组织一个强而有力的团队在竞争中勇敢前进。一、团

5、结的力量“5.12”汶川地震发生以后，中华名族团结一致抗震救灾，行动之迅速，力量之强大，让国外媒体都为之撼动。“再大的灾难，除以十三个亿，都会变得微不足道；再小的奉献，乘以十三个亿，将会变成爱的海洋。”团结的力量是多么的伟大，为何全国人民会如此的团结呢？因为我们都是血脉相连的炎黄子孙，我们有着几千年共同的文化精神，更重要的是我们有着自强不息的魂魄精神。二、企业中团队精神的重要性一个企业不仅仅要创造物质财富，也要创造精神财富，可以说，物质财富只是精神财富的附属品。人的欲望是无止境的，只为了追求物质财富往往会将人带进一个奢靡的

6、生活中去，生活奢靡了对工作的态度一定会有影响，从而会影响了团队。所以，我们的企业必须给团队创造一种精神财富，给团队一种精神上的追求，一种积极向上的精神追求将会更好的指导企业向更高的方向发展。何为企业的精神财富呢？（一）企业对社会的责任心，使命感；（二）企业文化的精神。三、如何打造企业的团队魂魄？何为魂魄！魄，是可以依附在身体上的精神。魂，是可以离开身体的精神。当企业有了魂魄以后，不管是新老员工的更替，还是人员的流失，企业还是会越做越大，越做越强，因为总有一种传统的精神魂魄在支持着企业的衍生与发展。综上所述，建立一种向心力，

7、打造魂魄精神对企业是必不可少的。现在，我们的企业是一个很年轻的企业，还有很多机制需要我们去完善，还有很多成功企业的经验值得我们去学习，还有很多前进的道路需要我们去摸索，还有很多困难和阻力需要我们去克服，更重要的是还有一种社会的责任感，使命感需要我们去承担。坚固我们的根基，建立我们的魂魄精神，营造一个团结奋进的队伍，那么，企业的高飞指日可成。