电子科技 大学 （ ）

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1、电子科技大学（通知）校人通知〔2012〕76号关于印发《电子科技大学青年教师出国（境）行动计划》的通知校内各单位：为拓展青年教师的国际视野，提升师资队伍的整体水平，实现“‘十二五’末45岁以下专任教师中具有一年以上海外学习或工作经历的比例达到50%”的建设目标，特制定本“青年教师出国（境）行动计划”。现通知如下：一、选派方式及经费来源（一）国家级、省部级留学基金资助1.全额资助鼓励教师积极申请国家留学基金全额资助项目、西部地区人才培养特别项目及地方合作项目等。申请者需达到“国家留学基金资助出国留学外语合格条件”，学校资助出国留

2、学外语培训学费3000元。2.国家留学基金与学校1:1配套资助每年选派35名青年教师，国家留学基金委与学校按照各50%提供资助。申请者原则上应已在校工作满三年，且需获得外方邀请函并达—1—PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn到“国家留学基金资助出国留学外语合格条件”，学校资助出国留学外语培训学费3000元。（二）中外联合资助鼓励青年教师积极申请中美富布莱特项目、香江学者计划和国家汉办公派教师项目等。一般无需参加WSK考试或出国外语培训，年龄、学历及资历等条件按项目要求执行。（

3、三）学校资助1.学校全额资助每年选派20名左右未满40岁、到校工作五年以上、具有博士学位的优秀青年教师，到世界一流的著名院校、研究机构研修。资助标准参照国家留学基金委政策执行。2.学校与学院1:1配套资助每年选派30名左右未满40岁、到校工作三年以上的青年教师，到世界知名院校或研究机构研修，学校与学院按照1:1配套提供资助，资助标准参照国家留学基金委政策执行。（四）学院资助学院自筹经费全额或部分资助青年教师到世界知名院校或研究机构研修。（五）博士后鼓励青年教师积极申请外方院校或研究机构的全额资助，如中韩博士后交流计划等，赴外从

4、事博士后研究。（六）自筹公派鼓励青年教师以科研项目合作等自筹公派方式到世界知名院校或研究机构研修。—2—PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn二、激励与约束政策1．派出期间的工资及相关补贴正常发放，计算连续工龄，计入在校工作时间，正常调整工资。完成研修计划按期返校后，核发派出期间的岗位津贴。2．争取到国家或其他渠道的全额资助出国（境）研修一年以上，未占用校内资助的，学校资助生活费300美元/月，资助期一年。3．具有一年以上海外经历者，在同等条件下优先晋升专业技术职务，优先推荐申

5、报各级科研资助和人才支持计划等。4．未满40岁但无一年以上海外经历者：（1）聘期期满时，在续聘合同中明确要求续聘期内须完成一年海外研修任务。晋升高级专业技术职务，参照破格条件评审。（2）本计划颁布后的新进教师，在聘用合同中明确要求聘期内须完成一年海外研修任务。晋升高级专业技术职务，按照破格条件申报。5．凡有一年以上海外经历者，学校不再支持长期出国（境）。获国家、学校、学院资助出国（境）一年以上者，五年内不再重复资助。6．获本计划支持者，增加在校工作时间三年，工作时间未满申请离校者须退还资助经费及派出期间的岗位津贴。三、派出管理

6、1.学院根据学科发展规划，按需制定青年教师的年度派出计划，规范有序派出。青年教师结合教学科研学术发展的需要，制定出国（境）研修计划。2.研修期限一般为一年，延期须经学校批准，延长时间一般不超过半年。延期期间，学校不提供资助，不核发岗位津贴。—3—PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn3.凡获学校资助但未按照研修计划执行，或长期滞留国内未在国（境）外研修满一年者，学校终止并追回资助，不核发派出期间的岗位津贴，且不得再次申请学校资助。4.研修期满返校后由各学院负责考核。四、管理岗位

7、人员和辅导员等长期公派出国（境）研修参照本办法执行。五、本计划自颁布之日起实施，由人事处负责解释。电子科技大学二○一二年六月四日主题词：教师出国行动计划通知电子科技大学学校办公室2012年6月4日印发—4—PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn