公司工作纪律与奖惩制度

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1、工作纪律与奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条公司人力行政部负责监督本制度的贯彻实施。第二节奖励第五条本公司设立以下奖励方法：1.大会/通报表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第六条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无

2、出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事件突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.其他对公司作出贡献，总经理批准的其他奖励。第七条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.人力行政部审核；3.总经理批准；第三节处罚第八条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重

3、，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款50元。1．在工作时间吃零食、睡觉、打游戏，或从事与工作无关的事情；2．工作时间内仪容不整，擅离工作岗位者或无故迟到半小时以上、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；5．不服从上级管理人员指挥；6．浪费水电等情节轻微；7．破坏环境卫生，乱扔乱倒者；8.违反公司的其他规定情节轻微者。（二）员工有以下行为者，给予记过处分，

4、并罚款100元。1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；2．携带危险物品入公司；在禁烟区吸烟；3．代替他人打卡或接受他人打卡；4.违反公司的其他规定情节较轻重者。（三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.泄露公司技术和经营信息，将公司信息用于自营或为第三方经营；3．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，长期未能完成工作任务的；4．擅离职守，不服从工作安排和调动、指

5、挥，或无理取闹，影响工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；6．撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品；7．拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人的；　　9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

6、11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；12.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第九条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失1万元以下（含1万元），第一责任人赔偿20%-30%；第二责任人赔偿15%-20%；第三责任人赔偿5%-10%。2.造成经济损失1万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。第四节程序第十条人

7、力行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和人力行政部提出意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十一条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十二条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起。第十三条对员工进行处分，应书面通知本

8、人，并记入档案。第十四条处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。第十五条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第十六条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，人力行政部审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。