【5A版】猎头培训资料(初级).pptx

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1、猎头培训资料（初级）什么是猎头？聘用猎头的好处？猎头公司猎头的工作流程通过多种方式搜索候选人推荐报告行业规则目录意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，也叫做高级人才寻访。即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。一、什么是猎头？猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以

2、理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。1、长远来看，能大大降低招聘成本通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。二、聘用猎头的好处？3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对

3、一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。二、聘用猎头的好处:5、后备力量随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。二、聘用猎头的好处:7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，自己又

4、不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。二、聘用猎头的好处:9、了解行业薪酬及发展动态当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。10、人才保护任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。二、聘用猎头的好处:高级人才委托招聘业务

5、，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。三、猎头公司1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介。2.猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨

6、询服务，而中介公司仅是简单的撮合；3.猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；4.猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。三、猎头公司与中介公司的区别：C：Consultant，猎头顾问R：Researche，寻访员AC：assistantConsultant，助理顾问LIST：企业通讯录CV：Curriculumvitae，简历CC：coldcall，陌生电话BD：BusinessDevelopment：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司JD：JobDe

7、scription职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求猎头公司的岗位缩写Close：关闭；接近，在猎头公司closecase指完成了一个职位。SuccessfulCase：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。ServiceFee（charge）：服务费Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。Candidate：候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。deliv