股权激励-佐佑顾问

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1、迈入人力资本新时代超越薪酬管理新激励佐佑顾问2015年07月www.zuoyou.comwww.zuoyou.com主讲人石慧珺佐佑顾问公司合伙人股权激励中心负责人毕业于天津大学，南开金融双学位，具备近10年的组织与人力资源管理实践与咨询经验。长期以来为企业集团、上市公司和机构投资者担任管理顾问，擅长公司治理、股权激励、高管薪酬等，经手上市公司股权激励项目数十例，非上市公司股权激励、高管激励等项目三十余个。每年主持编撰《中国股权激励报告》，主持开发佐佑HRBI数据系统。在高科技制造、信息通讯、移动互联网行业具有丰富经验，长期跟踪研究华为、腾讯、阿里巴巴、通用等国内外知名

2、企业，熟知股权激励相关法律、政策、案例等。www.zuoyou.com佐佑公司介绍1998年成立，具有底蕴的管理咨询机构17年专注管理咨询，涉及专业包括战略、内控、管控、人力资源、股权激励等在北京、深圳、上海、成都四地拥有分支机构www.zuoyou.com目录时代背景下的股权变革问题•从热点从感受时代变化•时代发展特征•传统企业发展面临的几大挑战企业股权激励问题•股权激励的发展•企业如何构建股权激励机制•股权激励案例分享www.zuoyou.com热门话题1：阿里巴巴IPO控制权马云控制权曾收到过雅虎威胁：在2005年的协议中，到2010年10月持股阿里巴巴集团39%经

3、济权益的雅虎，其投票权将从当时条款约定的35%增加至39%，而马云等管理层的投票权将从35.7%降为31.7%，雅虎在董事会的席位将由原来的一位增加到两位，即雅虎和阿里巴巴管理层分别可以委任两位董事，软银依旧可委任一位董事。马云为了掌握阿里大权，也付出了昂贵的代价：2012年5月21日，阿里巴巴集团将动用63亿美元现金和不超过8亿美元的新增阿里集团优先股，以总共71亿美元的代价回购雅虎手中持有阿里集团股份的一半，即阿里巴巴集团股权的20%。从此，雅虎与软银从战略投资转为财务投资，阿里巴巴一直由阿里合伙人控制。由此还引发是赴港上市失败转战赴美上市的波折。境内上市香港上市•须同股同

4、权•同股同权•须境内注册•合伙人提名半数董事被否美国上市最终：根据阿里巴巴投票权协议，马云和阿里巴巴执行副总裁蔡崇信，虽然个人持•可接受同股不同权股均不足10%，但IPO后软银持股部分的•双重股权机构可以投票权将有马云、蔡崇信等人代持，二人掌握的投票权超40%，足够牢牢掌控阿里。www.zuoyou.com热门话题2：阿里巴巴IPO引发的股权激励造富神话阿里巴巴上万员工“秒变”千万富翁创国内IT类上市公司最大规模员工“造富”纪录上市当天阿里巴巴的市值已经突破2314亿美元。阿里上市马云一跃成为当时中国内地首富，总财富达265亿美元。阿里上市造就的另一个超级富豪是蔡崇信，其

5、股份市值达64亿美元。其余28位合伙人约3%的股份，股票价值也近60亿，人均股票价值2.1亿美元。阿里的员工们因此大为受益。阿里目前总共约有上万人拥有股权，分享260亿美金，IPO当日股价计算平均每人约240万美元（约合人民币1500万元），造就的千万富翁近万人。（人数估计：阿里未公布当前员工股权激励人数，2007年阿里B2B业务上市，50%员工获股权。7年后，阿里员工增加到了22000，按50%就按约为11000多人。）www.zuoyou.com热门话题3：新闻-万科事业合伙人机制新闻一：万科合伙人制度2014年5月28日，万科发表《166年后的事业合伙人宣言》，通过巧

6、妙设置实现制度落地，已达政策底线。1320名合伙人的经济利润奖金信托计划盈安财务顾问有限公司普通合伙人盈安合伙（代表合伙人利益）参与国信证券资产管理计划（可外部融资）买入万科股票（已购1.7%）合伙人计划公布以来，肖莉（2014年11月）、毛大庆（2015年3月）两位高管先后离职创业，合伙人机制是否发挥作用？www.zuoyou.com如何理解这些事件——时代的变迁物资资本人力资本相对不再稀缺必将更加稀缺以“资”为纲以“人”为纲创新为要要素流动人性基点技术革命与模式创新人才是第一生产力没有人会精心擦洗一辆租来的车股权时代已经来了，以股权为纽带，将人力资本与物质资本结合，推动创新

7、与创造。www.zuoyou.com哪些企业在越来越多的进行股权激励TMT行业•期权•限制性股权职业经理人→事业合伙人初创企业•合伙人•期权池国有资本激活•员工持股•受限股权第一代民营企业家退出•分红权委托代理→人力资本上市前•员工持股www.zuoyou.com目录时代背景下的股权变革问题•从热点从感受时代变化•时代发展特征•传统企业发展面临的几大挑战企业股权激励问题•股权激励的发展•企业如何构建股权激励机制•股权激励案例分享www.zuoyou.com子目录1股权激励的发展2企业如何构建