乐清和谐企业评分标准

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1、乐清市和谐企业评分标准序号项目内容自查执行情况自查分考核分1工会作用发挥好26分1、依法建立工会组织及其相应的组织，由企业支付工资的人员入会率在60％（不含本数）以下不计分，入会率在60—69.9%计1分、70－79.9％计2分、80－89.9％计3分、90％以上计5分（5分）。企业职工人数：已入会人数：单位入会率：2、企业依法拨缴工会经费（5分）。全年上缴工会经费数额：元3、职工（代表）大会、厂务公开等制度落实（5分）。今年职代会召开日期：月日4、企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，并向职工公布（3分）。是否向职工公布：5、开展劳动竞赛、合理化建议等活动，成效明显。（8分）参加职

2、工人数：2法律法规执行好26分1、按照《劳动法》规定执行工时制度和休息休假（2分）。每周职工休息天数：。2、按月足额发放劳动者工资，且不低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，职工工资随企业效益的提高合理增长，按规定支付超时加班加点工资（8分）。每月工资发放日期：日；平均年工资增长率：%是否按规定支付加班工资：。3、企业和职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，按时足额缴纳社会保险费，无欠缴社会保险费等现象，职工参保率在60％（不含本数）以下不计分，参保率在60—69.9%计2分、70－79.9％计4分、80－89.9％计6分、90％以上计8分（8分）。养老保险参保率%

3、医疗保险参保率％工伤保险参保率％失业保险参保率％生育保险参保率％4、企业工会主动参与安全生产和职业卫生工作（2分）。企业工会是否能主动参与：5、建立健全安全生产规章和职业卫生台帐制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产的基层组织、基础管理、基本功等“三基”工作扎实（3分）。是否已建立台帐：6、依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益（3分）。女职工的特殊权益是否得到保护：31、企业依法与由其支付工资的人员签订劳动合同，劳动合同签订率在75％（不含本数）以下不计分，签订率在75—84.9%计5分、85－89.9％计6分、90－94.9％计7分、95％以上计8分（8分）。应签订数实际签订数签

4、订率：劳动关系协调好33分2、劳动合同内容全面、合法，程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，无违约现象（5分）。是否严格执行劳动合同签约内容：3、依法推行集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时（3分）。集体合同签订日期：年月日；是否及时续签：是否向职工公示：。4、依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行1次工资集体协商（3分）。工资集体协议签订日期：年月日；是否每年进行一次平等协商：是否向职工公示：5、建立劳动关系预警机制，依法及时合理地处理职工群众反映的问题，努力把矛盾、问题解决在基层和萌芽状态（4分）。是否建立劳动关系预警机制及报告制度：6、建

5、立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议（5分）。是否建立劳动争议调解组织和制度：已调解处理劳动争议次数：7、职工没有因其劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳动保障监督部门立案查处的案件（5分）。案件数：4生活文化建设好15分1、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职业技能培训工作富有成效（3分）。职工技能培训次数：参加培训职工数：2、按规定提取职工教育经费，并将其中的70％用于一线职工培训教育（3分）。是否按规定提取：；全年用于一线职工培训金额：3、有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余生活；（4分）。。是否有职工活动场所：年开展活动次数：

6、4、重视职工生活保障工作，职工宿舍、食堂、浴室等设施落实，管理制度健全。（5分）。职工生活保障设施是否落实：5一票否决1、非法使用童工；2、发生重大安全生产责任事故和重大急性职业中毒事件；3、违反劳动保障法律法规规定发生影响社会稳定的事件。