【7A版】旅游饭店培训部经理岗位规范.doc

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1、7A版优质实用文档旅游饭店培训部经理岗位规范(一)主要职责：1.负责制订和贯彻饭店教育培训规划、年度实施计划、教育管理制度、保障和促进职工学习的具体规定。2.负责组织饭店学历教育、岗位培训教育、大学后继续教育，审定各种教育培训班教学计划、教学大纲，并检查执行情况。3.掌握饭店职工学习情况，建立职工教育培训考核业务档案，供组织人事部门选拔人才考核干部时参考。4.负责教育经费预算和使用管理，改善办学条件。5.负责选送职工外读、接受代培、安习生等组织管理工作。.6-负责协调和指导企业内部之间有关教育培

2、训工作。7.负责建立教育培训部门的正常工作秩序，落实岗位责任制，定期考核，提高工作效益。(二)知识要求;I.文化程度高等学校专科毕业以上文化程度。2-职业专门知识懂得马克思主义教育的基本理论;了解成人教育的规律和特点;具有职工教育、管理、评估、预测、决策方法等管理基础知识;熟悉本企业各类干部岗位及从业人员的知识、能力规范要求及培训途径。37A版优质实用文档7A版优质实用文档1.政策法规知识掌握党的教育方针和政策，熟悉教育法规。4-其他相关知识了解电子计算机、电化教育和现代化科技基础知识;掌握本企

3、业经营管理专业知识。5.外语程度能借助词典运用一门外文阅读本专业外文资料。(三)能力要求：1.理解判断能力能正确理解党的教育方针和政策，对本企业干部职工素质与企业各个阶段发展目标之间的差距作出正确分析，找出存在的主要问题。2.组织协调能力能妥善处理教育培训部门内外的各种关系，争取各方对教育工作的支持。3.语言文字能力能起草培训部门的计划、文件、报告，有一定的宣传鼓动能力，能胜任一门学科的教学工作。4.业务实施能力具有教育培训管理领导能力，实施人才培训规划;能制订师资、教材建设规划，并付之实施;能

4、对本单位教育培训质量作出正确评估;能对教育经费作出合理预算和分配，提高办学经济效益;能做好选送职工外读、接受代培'安排学生实习等工作;能协助组织人事部门做好考核定级的评议工作。(四)职业道德：坚持四项基本原则，热爱教育事业，具有高度的事业心和责任感;注重修养、情操。(五)经历要求：37A版优质实用文档7A版优质实用文档从事教育培训工作三年以上或由曾在旅游管理部门担任管理工作两年以上，熟悉教育培训工作，并有一定文化素养，和组织能力者。37A版优质实用文档