令之以文齐之以武

令之以文齐之以武

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1、令之以文齐之以武---论孙子兵法在现代企业管理中的应用原文:“兵非益多,虽无武进,足以并力、料敌、取人而已。夫唯无虑而易敌者,必擒于人。卒未亲附而罚之,则不服,不服则难用。卒已亲附而罚不行,则不可也。故令之以文,齐之以武,是谓必取。令素行以教其民,则民服。令不素行以教其民,则民不服。令素行者,与众相得也。”按照现代企业管理运营的模式可理解为:做企业并非越大越好,员工也并非多多益善。凡事不是盲目的跟从与创新,而是要集中一定的力量在充分进行市场调研的基础上,正确充分的分析市场行情,了解竞争对手,合理使用选拔人才,就能长期立于不

2、败之地,取得一个又一个辉煌的胜利。只有那种毫无思想准备而又轻视竞争对手的人,必将是被市场所淘汰。(这就是“明识日边月,思耕心上田”的奥秘所在)部下对领导还不能亲近,领导要推行的规章制度和治企策略还没有被广大员工所接受认可,就对部下执行惩罚,他们会不服,即使受之于高压政策下的勉强接受,也只能是口服心不服。不服就很难做到步调一致,令行禁止。领导者的指挥决策权力,在贯彻执行的过程中就会大打折扣。反之,部下对领导所推行的治企纲领和规章已经达成共识,如果不能对部下严格执行纪律,或者是在执行过程当中不能做到“赏不遗仇,罚不避亲”,那么

3、这样的企业是不会存在多久的。所以,要以明确的规章制度去管理团队,用一定的强制性手段或措施使广大员工服从指挥,行动一致,真正做到令行禁止,将管理的触角渗透到全过程的每一个角落。所谓细节决定成败,良好的习惯是靠平时养成,我想取得满意的结果也就顺理成章了,这支团队也必将成为必胜之师。平时以严格贯彻命令,遵守企业规章来管教、约束员工的言行,员工就能逐渐养成服从和自我约束的习惯;平素不能以严格执行规章制度、仅凭着哥们义气和家族的亲和力来治理企业的,员工就会养成得过且过、我行我素、盲目服从的陋习。政令畅通、一呼百应是说明领导的执政能力

4、已得到了广大员工的认可,员工也就自然愿意亲近领导并为之卖命,企业领导的亲和力和凝聚力也就会大大加强。“令之以文”也就是企业的纲领和规章以及治企的策略,是有法可依的过程。“齐之以武”就是指赏罚的标准和额度,是有章可循的结果。这些行之有效的纲领、规章和政策性文件的贯彻实施,归结起来就是企业的文化,是集团化运作的保证。3俗话说:“小的企业运作靠老板,大的公司运营靠文化”意思就是说:一家小型的企业或是家庭作坊式的公司,单靠着老板的精明能干和不辞辛苦的劳作,就能换取不错的经营业绩,这就是人们常说的“天道酬勤”使然。案例:“傻子瓜子”

5、的创始人年广久,就是再典型不过的例子。创业之初,儿子进货,老婆添柴,丈夫配料掌勺,一把铁铲,光着膀子,浑身用力,上下翻炒再抖上几抖,实在是勤劳标致、一条龙运作的楷模。也就是凭着这些,公司闯出了在瓜子行业一片天地。“傻子”瓜子凭着颗粒大、果仁饱满、口感好而深得消费者的青睐,同时也被提倡让一部分人先富起来的倡导者——邓小平相中,老板年广久也得以在每年春节去给他老人家送两袋瓜子、诉诉衷肠,撑起了民营企业的一杆棋;开辟了民营企业的一片天。经新闻媒体报道后,“好风凭借力,送我上青云”的追随者纷纷加入,追捧无数。年老板也一时飘飘然、悠

6、悠哉、不亦乐乎,向规模化要效益的欲望充盈着头脑,原来的家庭作坊也变成了现代化的工厂化生产,从原来的亲历亲为一跃成为了现代化企业生产的董事长。正当年老板沉浸在:“一代瓜子挣一角,一百万袋就能挣10万元”的如意美梦当中时,岂不知,没有严格的规章制度和完善的质量运行体系作保证,加之疏于管理,先是货源不能保证,紧接着是订单不能履约,再加上味不纯正导致的退货,到后来的有奖销售概不兑现,欺诈消费者。这股好风年广久非但没有借上力把自己送上利益顶端的高峰青天,还不断有消费者的投诉,官司缠身,直到后来的锒铛入狱,都是其文化底蕴不足、缺少必要

7、的规章制度和奖惩措施,也就是兵法所说的“令之以文,齐之以武”所带来的恶果。智慧之典:恩威并施的康熙。康熙是我国历史上一位很有作为的皇帝,他英明果断,文武双全,在他的治理下清朝迅速强盛起来进入鼎盛的康乾盛世时期。作为一个少数民族的君主,康熙对汉族知识分子的政策影响最大,也最具成效。他采取的措施是又拉又打,以拉为主而又加以防范的政策。清初,汉族作为一个被征服的民族,政治地位非常低下,备受满人歧视。民族歧视的存在,使不少汉官心存怨恨,苟且推诿不肯为朝廷效力。康熙为了安抚汉官,先是从形式上消除了明显的歧视,一再声称:“满汉皆朕的臣

8、子”,宣布“满汉一体”,划一品级,满汉大小官员只要职位相同,其品级也就相同,即今天的“同工同酬”,形式上则大批任用汉官担任封疆大吏,且在政府高官中汉人多于满人,极大减少了汉族官员的不满,并死心塌地地为他效力。康熙对所信任的汉族大臣,往往也能推心置腹深信不疑,时而还邀请汉族大臣到禁苑内一起垂钓、游玩,受邀

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