员工工装管理规定

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1、工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。第一条管理规定范围:(一)本规定中的员工工装,是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。(二)工装的配发穿着期限为三年,自配发当月算起。第二条工装配发范围:(一)公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。(二)新转正员工由企管部每三个月统计一次人数,并在一月内按规定安排配发工装。(三)试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。第三条工装的配给与着装规定(一)工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同

2、,分为正装及工作服两种;2、工程单位及后方厂处员工配给正装(西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条)及工作服(春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套)两种;3、公司各职能部室员工配给正装(西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条)一种。(二)着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服;2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时,须着正装。3、特殊情况员工除外,如女员工怀孕期间,可以不着工装。(三)下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽:1、从事与公司无关的私人交往活动;2、以个人身份或代表

3、其它单位外出办事;3、旅游、探亲、上街购物;4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所;5、其它对公司形象产生不良影响的场合。第四条工装穿着规定(一)着装时必须扣好衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、夏服装不得混穿,工装与便装不得混穿。(二)着夏装正装时,男员工西裤、衬衣,衬衣下摆必须扎在裤腰内,脚穿深色皮鞋。女员工西式套裙,脚穿深色皮鞋。(三)着秋装正装时,男员工衬衣,打领带,外穿西装。天冷时,衬衣外可加穿羊毛衫。女员工衬衣,外穿西装,天冷时,可加穿羊毛衫。(四)办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查,并对不按规定着装的人员进行以下处罚:1、施工

4、、生产一线员工工作时间不着工装的,第一次罚款50元,第二次罚款100元,并予以通报批评;2、不按规定着装、换装或服装混穿的,一次罚款10元;3、仪容仪表不整,一次罚款10元;4、其他不按规定着装的行为,比照上述处罚规定进行处罚。第五条工装制作及日常管理(一)为保证工装质量,工装由公司指定的正规厂家生产制作。(二)企管部应及时做好工装的定做数量、制作及发放计划,并安排厂家量体采集数据,保证工装尺寸合适,将工装有序发放到员工手中。(三)企管部发放工装时应由领取使用员工进行签字,并做好文本文档的管理工作。(四)为保障工装的完整及质量,防止公司财产流失,做

5、以下规定:1、员工不得擅自改变工作装样式;2、员工对公司配发的工作装有清洗、修补和保管的责任;3、未到换发期,工作装丢失或破损不能穿着时,应向公司书面申请配发,费用自理;4、不得典卖、转借工装。第六条日常管理:(一)凡在禁止场合穿着工装,一经发现,由公司对其给予经济处罚或纪律处分。对公司形象造成不良影响情节恶劣的,还要追究其单位负责人责任。(二)各单位、各部室单位负责人为其单位或部室员工穿戴工作服、安全帽管理的第一责任人。(三)根据在案记录,对于一年内超过六次违纪的人员,依据相关制度给予纪律处分。第七条本制度由企管部负责解释、补充、修改第八条本制度

6、自发布之日起实施。

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