上市公司人力资源会计信息披露问题-研究

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1、长安大学硕士学位论文第一章绪论1．1研究背景1．1．1社会背景随着社会生产力的不断发展，人类日益依赖于技术的进步与知识的创新，而技术的进步与知识的创新又依赖于人的进步，因此人在企业发展中的地位日显重要。人是有智慧的通过技能和知识的提高可以提供更高的生产效率，特别是在现代信息社会中显得更为重要，随着人类社会的发展人类正不断在迈向知识社会的道路上前进，作为知识和技能载体的人在经济中将会起到越来越高的支配作用。特别是在一些知识密集化产业中人已成为企业内部的第一资源。党的十七大报告中提出：“科学发展观的核心是以人为本，以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和

2、基本要求”。所谓“以人为本”就是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。“以人为本”的思想，就是把人作为企业的主体、非常关键的因素，以提高人的素质、挖掘人的潜能，增强企业的凝聚力和活力作为重点，发挥人的主动性和创造性。“以人为本”的核心是尊重员工个体价值，需要企业发挥员工个人的创造价值，通过激发他们的个体价值驱动其主观能动性，产生更大的创造力，员工个体创造力的发挥是企业巨大的推

3、动力。“以人为本”的发展观要求对员工的个体价值给予必要的尊重与关注，员工作为企业的一部份，他们需要在企业的发展中体现自身的价值，通过自己的努力得到一定的回报。“以人为本”的提出更加突显了人的重要性，使企业不再仅仅将注意力集中在物质资本之上，而是开始考虑人力资源对企业未来发展的影响，信息使用者也日益意识到人的因素是其作出决策需要考虑的重要因素之一。因此，就产生了如何对人力资源信息进行披露的问题。1．1．2经济背景随着科技的迅猛发展，知识越来越受到人们的重视，知识经济作为一种全新的经济形态，既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和自然资源为主要

4、生产要素的工业经济，知识经济的价值取向主要体现在对知识和人才的运用与第一章绪论占有上。企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况将不再取决于其财务资本如何夯实，而是取决于企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理团队精神。人力资本所有者所掌握的知识和技术、代表的先进生产力和管理能力已逐渐成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。在知识经济时代下，判断一个企业管理水平高低的主要因素就是看这个企业有没有知识创新能力，因而人力资源越来越受到企业的重视。美国经济学家舒尔茨认为促进经济增长的因素是规模经济和要素质量的提高，企业通过对人力资源投资获得的利

5、益将远远超过对物质资源投资所获得的利益。如美国在1900年到1975年之间，劳动力资产的收入份额已从55％上升到80％左右，而物质资产的收入份额却由45％下降到了20％：美国电话电报公司(AT&T)100多年来之所以始终立于不败之地，就在于其所拥有的近5万名科学家；微软公司股票市价已高达100美元，而面值却仅为0．1美分，就在于其拥有高技术人才；日本虽然面积狭小、资源匮乏，但由于其高水平的教育发展和人力资源能力的开发，使其成为资本主义工业化里程中发展最快的国家；目前世界银行计算一个国家财富是从产出资产、自然资源和人力资源等各方面进行综合计算，它们所占的比例分别是1

6、6％、20％和64％。这些事实充分体现了人力资源的重要性。因此，就需要企业将这些信息反映给信息使用者，为了实现这一目的，就需要解决如何披露人力资源信息的问题。1．1．3学术背景尽管目前对人力资源会计的研究还不是很完善，但是目前对人力资源会计的计量、核算等方面已经有了很多研究，这就为进一步研究人力资源会计信息披露问题奠定了一定的理论基础和核算基础，从而有利于人力资源会计信息披露的深入研究。目前有关人力资源会计信息披露的研究相对较少，相关研究的争议主要集中在：(1)是否将人力资源会计纳入传统会计的财务报表中；(2)将人力资源会计单独编报披露还是与传统报表合在一起披露；

7、(3)具体需要披露的内容及模式的构建等方面。由于人力资源对企业运营和发展的影响日益重大，其已成为信息使用者做出决策时需要重点考虑的因素之一，而传统会计对人力资源信息的披露少之又少，已无法全面、真实地反映企业的财务状况和经营成果，其披露的信息也无法使信息使用者做出正确的决策。因此，需要将人力资源信息披露出来，为了实现这一目的，就需要解决如何将人力资源信息披露出来及需要披露哪些内容。2长安大学硕士学位论文本文就是基于以上三个背景提出来的，由于上市公司相对于一般企业，无论是在人力资源的质量上还是在数量上都占有一定的优势，其人力资源对企业的影响相对而言会更加明显。因此，本

8、文主要针对