薪酬管理英文文献翻译及参考文献-英语论文.doc.doc

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1、薪酬管理英文文献翻译及参考文献-英语论文薪酬管理英文文献翻译及参考文献目  录1薪酬管理的涵义及其影响因素…………………………………………………………11.1薪酬与薪酬管理的内涵……………………………………………………………11.2薪酬管理的影响因素………………………………………………………………12薪酬的构成、性质、功能及与薪酬有关的激励理论…………………………………32.1薪酬的构成、性质和功能…………………………………………………………32.1.1薪酬的构成…………………………………………

2、………………………32.1.2薪酬的性质和功能…………………………………………………………42.2与薪酬有关的激励理论……………………………………………………………52.2.1需求层次理论………………………………………………………………62.2.2期望理论……………………………………………………………………63南京DE阀门厂薪酬管理存在的问题及问题成因分析………………………………83.1薪酬制度缺乏基于战略的思考……………………………………………………83.2薪酬结构不合理，与市场水平脱节………

3、………………………………………84南京DE阀门厂薪酬管理体系再设计…………………………………………………104.1南京DE阀门厂薪酬体系设计的思路……………………………………………104.2一线生产人员质量计件薪酬制…………………………………………………10外文原文…………………………………………………………………………………12参考文献 ［1］刘听.薪酬福利管理.北京:对外经济贸易大学出版社，2003［2］李新建.企业雇员薪酬福利.北京:经济管理出版社，1999［3］杨东龙，杨文志等.如何设计

4、人力政策和制度.北京:中国经济出版社，2001［4］湛新民，张帆.薪酬设计技巧.广洲:广东经济出版社，2002［5］王学力.企业薪酬设计与管理.广州:广东经济出版，2001［6］陈清泰，吴敬琏.可变薪酬体系原理与应用.北京:中国财政经济出版社，2001［7］刘雄，赵延.现代工资管理学.北京:北京经济学院出版社，1997［8］「美」托马斯•B•威尔逊著.薪酬一以薪酬战略撬动力企业变革.北京:中国社会科学出版社，2001［9］斯蒂芬•P•罗宾斯.组织行为学精要.北京:电子工业出版社，2002［10］

5、江洪明.薪酬激励满意度的几点思考.人才开发，2000(2)［11］米尔科维奇和纽曼.薪酬管理.第六版.北京:中国人民大学出版社，2002［12］孙剑平.薪酬管理.长春:吉林人民出版社，1999(8)［13］杨东涛，朱武生.激励性薪酬体系设计.中国人力资源开发.2001(7)［14］温立成，陈耀发，许多光.工资分配改革的实践与思考.甘肃经济日报.1999［15］程亮.整体薪酬回报.人力资源开发与管理.2004(4):46-48［16］顾慧慧，张文璋.引入股票期权制度，重塑长期激励机制.经济理论与经

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7、vindSinghal."ManagingHumanResourcesforInnovationAndCreativity,”Research-TechnologyManagement.1998(5)［20］Hashimoto,Masamori."Firm-SpecificHumanCapitalasaSharedInvestment，AmericanEconomicReview,June1981,71(3)，475-482-1258薪酬管理英文文献翻译及参考文献1薪酬管理的涵义及其影响因素1.

8、1薪酬与薪酬管理的内涵薪酬(compensation)，是员工因向其所在组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，是组织支付给其员工的所有劳动报酬。薪酬管理，是指企业管理者对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统薪酬管理的着眼点是物质报酬，较少考虑被管理者的行为特征；而现代薪酬管理的着眼点转移到人力资源的开发和利用上来，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密地结合起来，成为一个统一的有机整体。1.2薪酬管理的影响因素现代薪酬管理研究者发现，影响薪酬管理的因素