发挥国企政治优势打造一流员工队伍

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1、发挥国企政治优势打造一流员工队伍国有企业带动着国民经济的增长，是国家经济发展的核心力量。维护国有企业的经济发展，一直都是国家关注的热点。国有企业因为有政策上的扶持，在市场经济中始终保持着稳步发展的态势。这样的保护措施虽然对国有企业的经济发展带来了积极的影响，但是却不利与企业的内部管理。国有企业具备了很多政策上的优势，利用这些优势能为打造一流的国企员工队伍带来积极作用。企业的发展与员工的管理是分不开的，发挥国企政治优势创造一流的员工队伍，对企业的发展注入新鲜力量能加强企业的生命力。本文结合我国对国有企业政策上的优势，谈谈如何通过这些优势打造更强的国有企业员工队

2、伍。目前，我国国有企业的发展模式虽有创新，但在员工改革上还是没有做出调整。企业的发展壮大一定离不开员工队伍的努力和贡献的，只有团结的员工队伍才有企业的良好发展。如何提升员工的工作热情和奉献精神，需要企业从员工的自身发展角度考虑。给员工提供更好的发展空间，提升员工的心理、知识素质和职业素养。一、国有企业发展优势的体现第一，国家思想政治上的优势。在思想政治上国有企业有绝对的优势，提升个人荣辱观加强心理建设。一方面国有企业跟从国家政策的发展，在政治思想上要跟从国家指导。因此国有企业的管理人员，都具备良好的政治理论知识，有较高的政治思想水平。有助于企业培养紧跟国家政

3、策的管理人员，在应对国内、国外经济发展有了准确的判断力。及时的抓住经济发展中的机遇，在出现经济危机时有危机应变能力。另一方面，有利于培养优秀的企业员工，使员工具备良好的政治思想促进员工爱岗敬业的工态度。员工的政治思想培养是国有企业应该重视的方面，只有提升了员工的政治素质才能在工作中得到正确的思想引导。第二，党政策法规学习的优势。国有企业学习党的政策法规，有效的加强员工的个人政治思想意识，提升思想建设。由于国企在国人心中的影响，进入国企意味着福利待遇的上升了一个阶段，国企就是人们心目中的铁饭碗，因此大家都原意进入国企工作，人员稳定的情况也就保持了下来。第三，企

4、业组织协调能力的优势。在企业管理中国企面临着管理部门分工多，管理范围大、管理错位、越位等情况的发生，这样的企业管理容易出现管理不到位、管理水平低的问题。国企单位通过党组织协调管理的优势，最大限度的发挥领导班子的管理能力。有效的协调上下工作关系，对上下级领导，干部与干部、干部与员工之间都有明确管理制度。在管理过程中广泛的接收意见，实行民主，积极带动员工与领导之间的互动，形成和谐、团结的工作环境。二、国有企业在经济发展中存在的问题第一，如何通过培养员工的政治思想，提高员工的工作热情。以中石化管道储运公司为例：近年来中石化管道储运公司发展迅速，由于现代化的发展，人

5、员操作量减少，加之原输油管线输量下降，出现员工配置过多的现象，为了达到企业合理运用人力资源的要求。公司把原来的输油工人以劳务输出、异地倒班的工作形式安排到新建管线工作。做出这样的安排是出于工作的合理分配，是为了解决企业发展的需要，但员工的个人情况可能会使得员工一时难以接受。例如:被调员工在原来的岗位工作了相当长的时间，建立了稳定的家庭环境、人事关系，一旦调到新的单位去工作，不仅要适应新环境、新岗位的需要，还要在工作中重新建立新的人际关系，因此，这种时候，就需要我们进一步加强员工的思想政治工作，使员工明白在工作中的调动不仅是为企业发展服务，还是为了个人的工作发

6、展提供机会，是实现个人价值的有利时机。通过政治思想的教育，使员工认识要工作不只是简单的劳务付出，还应该有承担责任的精神。在企业发展壮大的过程中，员工的合理调配是必须的，这也都是员工价值的体现。通过政治思想的培养，提升员工对个人价值实现的向往，达到热爱自己的工作岗位，在岗位上发光发热展现自我价值。企业的发展与员工的工作态度是分不开的，为了提升企业的发展速度，加大经济效益员工的培养员工的工作积极性势在必行，加强员工的政治思想水平，减少工作中的不良情绪，对提升员工的工作热情有很大的帮助。第二，怎样把企业的政治优势转换为核心竞争力。国有企业的政治优势表现在多个方面，

7、主要表现还是体现在思想建设的方面。国有企业的价值理念是跟随国家的政治思想，构建社会主义和谐社会。以改革开放为核心的价值理念体系，建立创新发展的管理模式，形成社会主义荣辱观。在国有企业中提升员工社会主义荣辱观，激励员工的竞争意识，能最大化的提髙员工的工作积极性。在这样的价值理念体系下企业干部管理人员，主动承担提高员工思想建设的责任。在核心价值体系的带领下，不管是普通员工还是企业管理人员一致为企业的经济效益而努力，打造出全心全意为企业服务的一流团队。三、国有企业发挥政治优势从哪些方面打造一流员工队伍国有企业支撑着国民经济的发展，一直是党和国家十分关注的焦点。如何

8、把国有企业的政治优势转换成企业的核心竞争力，是国有企