车间技能岗位聘任实施办法0423

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1、受控状态受控文件编号：ZD/SZWS10106—2014A©WATSUN车间工人技能岗位聘任实施管理规定（试行）编制：行政人事部审核：批准：发布日期：2014年4月24日实施日期：2014年4月24日深圳华盛过滤系统有限公司车间工人技能岗位聘任实施管理规定（试行）1目的实行车间工人技能岗位考聘分开，引导技能人才从事对口技能岗位工作，有效激励车间工人队伍提升岗位技能。2适用范围公司年度聘任的初级工、中级工、高级工等，从事技能工作的在册车间工人。3技能岗位聘任原则3.1考聘分开原则。职业资格考取与岗位聘任分离，根

2、据职工个人岗位、技能、工作业绩综合择优聘任。3.2岗位定聘原则3.2.1聘任的岗位必须具有较高的技能含量。3.2.2凡低一档级技能可以完成的岗位，不设高一档的岗位聘任；持有不同种类技能等级资格证者，按实际岗位对应的最高技能资格证等级聘用。3.3技能定档原则。根据员工所具有的岗位技能决定其聘任的档次。3.4工作业绩定档原则。岗位工作绩效决定聘任级别、档次的升降。4技能岗位聘任的基本条件4.1经过评审的下列人员可列入聘任范畴：4.1.1经由公司相关部门及公司评议小组评审合格者。4.1.2经国家考核评定合格发放相关

3、职业资格证书者。4.2±年度无不良记录者（记小过）。4・3已聘任专业技术岗位的人员不再聘任技能岗位。4.4车间技能岗位范围：冲压类：冲压调模工、拉伸调模焊接类：冲压点焊、护网点焊、氧焊工化工类：PU机操作、磷化/喷漆、丝印/移卬/喷码、旋滤喷码/丝卬机械类：拉网/剪网、往复折纸、玻纤折纸、滚筒折纸、热板焊机操作、产品绕线/注胶边、圈圆管机操作、封罐机操作、液压封罐机操作、缠绕纸芯折叠、旋滤检漏机操作、车工、钳工、铳工。5技能岗位聘任的有关规定5.1技能岗位聘任的基本条件:技能级另叭档次条件（必须全部具备）备注

4、高级工（-）1、在生产一线从事技能工作并熟悉一个车间整条生产线各岗位工作，口能熟练操作本车间技能岗位/工序3个或3个以上；或者已取得高级技工职业资格的车间工人，口经公司技能考核小组实际操作考评合格者；2、上年度带徒至少2名中级工以上人员，并按要求完成带徒任务或者上年度积极参与公司各项攻关、工艺改进活动（符合其中条件之一）:（1）参与公司的重要攻关项目2项以上，个人所负责的工作效果显著，为攻关项达到效果发挥了重要作用。（2）参与完成3项以上重要工艺、技术、设备改进项目或2项以上技术设计项目，效果达到预期目标。（

5、3）改善、优化岗位操作方法，并以工艺、技术文件固化，对提高岗位生产效率、消除安全隐患、改善过程质量控制起到重要作用。3、工龄在8年以上者。4、参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，必须服从本车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。中级工（二）1、在生产一线从事技能工作并熟悉一个车间整条生产线各岗位工作，且能熟练操作本车间技能岗位/工序至少2个；或者已取得中级技工职业资格的车间工人，且经公司技能考核小组实际操作考评合格者；2、上年度带徒至少1名初级工人员，并按要求完成带徒任务或者上年度积极参与的各项攻关、工艺改进、小改小

6、革活动（符合其中条件之一）：（1）参与公司的技改、攻关项目1项以上，个人所负责的工作效果较好，为攻关项达到效果起到促进作用。（2）参与完成2项以上较重要工艺、技术、设备改进项目或自主开展2项以上小改小革项目，效果达到预期目标。（3）主导岗位标准操作方法的修订，并形成培训教材，对推进岗位标准作业法发挥重要作用。3•工龄在5年以上者。4、参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，必须服从本车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。初级工（三）1、在生产一线（含生产部模具、冲压、旋装、空滤相应技能岗位）直接从事生产技能工作并掌握2

7、种不同岗位技能；或者已取得初级技工职业资格的车间工人，且经公司技能考核小组实际操作考评合格者；2、工龄在1年以上者。3、一年内给公司/车间提出3条以上合理化建议者。4、参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，必须服从本车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。5.2聘任:聘期一年，以公司发文为准。5.3降级、解除、续聘4.3.1出现以下情况的，从该情况出现的次月起降级聘任。3.3.1.1月度工作业绩为“不合格”者。3.3.1.2月度工作中因个人原因造成重大质量、安全事故者。5.3.2工作业绩考核连续2个年度仅合格者，业绩没

8、有增长的，第3年起将不再续聘。5.3.3出现以下情况的，从情况出现之日起解除聘任。5.3.3.1调离公司、调离本车间岗位者。5.3.3.2工作业绩考核结果为不合格者。5.3.3.3受党纪严重警告以上或公司记过处分（含）以上者。5.3.3.4参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，不服从木车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。5.4所有聘任的技能岗位人员聘任期满后，经公司年度综合评定及技能岗位人员考取的相应资格