促销人员人力资源外包解决方案

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2、理，工资发放，员工福利等，代理招聘：提供各类人员的招聘服务（如:服装类，快销品行业等）人才派用：员工招聘+劳务派遣人力资源相关咨询：为客户提供企业内训，cIIR咨询，劳动关系法律援助等咨询服务服务网络广东、广西、福建、海南华南湖南、湖北、江西华中黑龙江、吉林、辽宁东北陕四、宁夏、甘肃、新疆、青海西北成都、重庆、昆明、贵阳、西藏西南上海、江苏、浙江、安徽华东北京、天津、河北、河南、山东、山西、内蒙华北系统支持社保缴费比例信息页而系统支持公积金信息页面系统支持证件办理信息页面部分客户第二部分促销类人员人力资源外包解决方案招聘管理智联易才提供初步筛选服务并可提

3、供笔试服务（如果需要）人员推荐流程双方沟通，确定准确职位描述智联易才利用强大的招聘渠道，锁定口标人群客户最终确定人选日常管理员工入职培训项目服务手册员工联谊活动日常管理服务内容与符合条件的员工签订劳动合同或劳务协议员工入职，离职手续办理档案管理社会保险缴纳工资发放，个税缴纳各类证件办理每月提供不少于一次的上门服务工作情况抽查（如出勤等）劳动争议等突发事件协调解决质量控制管理咨询服务根据需要提供离职人员分析报告提供最新法律法规咨询服务定期提供行业薪酬分析报告报价180.00总计30.00费用报销30.00签定劳动合同或劳务合同30.00代发工资，代扣个税2

4、0.00档案存放120.00三星报价社会保险服务30.00人员推荐价格/月/人服务内容免费提供各类资源协助我方招聘备用促销员根据派用促销员用工需要，及时出具派用促销员工作所需的各类证明文件管理或委托合法机构管理派用促销员的人事档案及时与促销员签定合同，办理一切合法的雇佣手续并承担派用促销员的雇主责任在我方各办事处所在地设立派用促销员管理机构服务需求Y根据法人需要进行招聘5Y该类证明文件是指促销员工作所在卖场要求出具的工作担保等文件日常管理4Y档案管理费已包含在管理费中，不再单收日常管理3Y劳动合同应该由外包机构直接与促销员签定对于非办事处所在城市，可由外

5、包机构与办事处协商合同签定办法日常管理Y我方可以根据市场情况调整办事处数量及地点、覆盖范围外包机构在当地应该有固定的办公场所、我方项目专管人力，保证能对我方人员所需的服务及时作出应答日常管理1是否满足需求解释、备注类别序号第三部分总结Y根据法人需要安排根据我方需要，提供所需的促销员考试服务招聘6根据我方需要，处理围绕促销员发生的相关费用以办事处为单位，每月开展1—2次上门服务(SAMSUNGDAY)每刀根据我方提供的管理台帐(顾客服务卡等)对其数据真实性进行抽查，提交抽查报告每月对促销员出勤情况按照不低于20%的比例抽查，并将抽查结果按月报告服务需求Y类

6、似收据如服装费单据等，请外包机构协助提供财务处理办法费用报销10Y时间、内容、地点由办事处确定Y抽查方案由法人确定月别报告提交实贩卖核查8Y根据法人需要进行月别报告提交勤态7是否满足需求解释、备注类别序号每月21日准口寸发放派用促销员工资，双方按照协商的流程按时完成工资的核算和划转；向促销员反馈工资单及时提供派用促销员的保险办理服务（及时缴费、及时反馈卡证等），刀别核对社会保险费用/单据，保证派用促销员能够在工作所在地就医月别按时核算派用促销员的个人所得税、社保保险费及吋办理离职促销员的档案转移等离职所需手续，进行离职原因调查，提交月别报告根据我方需要，

7、组织派用促销员激励活动、交流活动并提供必要的培训服务需求Y21日必须发放派用促销员工资特殊情况下，木着友好协商的前提，在我方提出垫款申请并约定工资划转日时，外包机构应能配合建款薪资福利15Y解决促销员工作所在地就医问题及时缴费/逐月对单薪资福利14Y月别核算、与我方工资精算等管理流程对接薪资福利13Y月别报告提交离职12Y根据法人需要进行日常管理11是否满足需求解释、备注类别序号管理费分批支付：80%+20%区分参保与否收取管理费提供项口服务手册解决可能遇到的劳动争议，并使三星利益不受该等劳动争议的影响每6个月举行一次外部促销员收入水平调查服务需求Y首批

8、80%按照惯例同期支付末批20%服务年度结束时，经过评估后在双方确认的前提下按照