浅谈岩土工程勘察中常见问题及改进措施卢维

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1、浅谈岩土工程勘察中常见问题及改进措施卢维西北综合勘察设计研究院广东深圳518101摘要:岩土勘察工程在工程施工中发挥着极为关键的作用,尤其是在确保工程安全和质量的过程中更能体现出它的重要性。随着工程地质岩土力学和土木工程等学科的发展,相互渗透和衔接,岩土工程体制的形成使岩土工程勘察在资源、能源开发、交通、城乡建设、农田水利、国土整治及国防建设等领域发挥更重作用,显示出勃勃牛机,同时,实践与理论的结合应用更加推动着勘察技术向高精深方向发展。然而,在实际的岩土工程勘察中会遇到很多问题,文章就这些常见问题进行了详

2、细的探讨,并针对这些问题提出了相应的改进措施。关键词:岩土工程;勘察;常见问题;改进一、岩土工程勘察中常见的问题1.1勘察前的准备工作不足,缺乏必要的资料当前,我国的岩土工程勘察单位在施工过程中为了节省成木,在勘察时会出现较多的随机行为,这主要是由于勘察前的准备工作不足而导致的。由于没有编制工程勘察施工纲要,部分施工前的准备工作只是形式上的行为,在实际工作中没有按照对应的勘察纲要进行。而勘察纲要作为岩土工程勘察施工的准绳,其对保证勘察工作的准确度及勘察稈序控制有重要作用,在勘察之前必须通过该纲要对勘察流稈进

3、行控制。1.2野外勘探工作中需要注意的问题(1)勘探点布设不合理。目前很多时候由于经济或时间等因素而改变原勘探方案,造成场地工程地质情况无法查明,埋下工程隐患。这种情况在工程勘察市场竞争剧烈而盲目压价的地区经常发牛。(2)勘探点的布设问题在勘察工作中,因为项目基础形式和结构形式的不同,勘察施工的深度也不同。例如,对于一般层数在5-6层的砖混结构住宅,勘察深度一般控制在15m就能够满足工程建设的需要。而当层数同样是5层的框架式结构商场吋,因为建筑结构的柱网载荷较大,在建设过程中可能采用桩基,如果还按一般的15

4、m来控制勘察孔深度,可能无法满足设计要求。同时,对于底层地质结构不同的勘察工程而言,对应的勘察深度是不同的。例如,当建筑结构处于埋藏较浅而且工程地质条件良好吋,勘察孔的深度可以适当减小;而当建筑工程处于地质条件较差的软土地区或者是湿陷性土壤地区时,则必须设置较深的勘察孔,而且在勘察前必须对勘察场地的区域地质情况有基本的了解。但是,当前在勘察施工的过程中,由于勘探施工成本被进一步压缩,在勘察中可能存在勘察深度不足、勘察点布设不合理等问题,从而给工程建设带来隐患。(3)野外地层的划分问题对野外地层的合理划分是内

5、业资料整理工作的重点。对于规模较人的工程项目而言,因工期要求,勘察施工通常是采用多台钻机平行作业方式进行,整个勘察施工项目是由诸多技术人员及相关作业人员共同完成的,各个班组之间施工后的技术数据在汇总到内业整理之后,可能存在对应的冲突。因此,为了避免在野外施工中出现类似的问题,必须在施工之前将技术人员集中到一处,对一个项目的若干个钻孔进行共同勘探,确定技术资料编辑的统一样式。同吋安排专人对勘察现场的整体野外分层进行连线,一旦出现异常则及时处理,确保勘察工程的整体质量。(4)内业工作问题内业资料的整理过程中,因

6、为工作人员对统计概念以及相关理论的不理解,例如在岩土数据统计及分析过程中没有将明显的异常值予以剔除,导致变异系数、标准差等技术数据过大,最终使得勘察得到的结果不尽合理,甚至得到错误的勘察数据。同吋,可能出现对于岩土勘察中相关数据的理解偏差,例如对岩土参数标准值的理解过于片面,此类情况同样会造成勘察成果的偏差问题;另外,勘察报告内容的不完整性以及形式的欠规范也同样会造成勘察结果不准确的问题。二、岩土工程勘察中常见问题的原因分析2.1勘察市场不规范目前,勘察单位没有严格执行国家收费标准,互相竞争,互相压价,以致

7、中标项目的勘察费很低,而勘察单位为了使利益最大化,勘察工作简单粗糙,勘探点布置不合理、不规范,有些更加从人员的投入着手,减少项目的人员数量,导致现场管理混乱,严重吋可能出现不符合真实地层的岩土分析。当然,上述问题的发生原因不仅仅是勘察单位之间的竞争激烈,另一个主要因素来自建设单位最大程度的节约成本,本着能少布孔就不多布、深度能减少就绝不增加原则,很大程度的限制了勘察工作的合理进行。因此,岩土工程勘察在深度和广度上还没有真正达到规范的要求,难以满足规范和设计要求。2.2权责不明确目前勘察单位大量雇佣农民工,而

8、这些人员既不懂勘察,又未经过专业培训和教育,直接承担起开钻机、取样、原位测试、量测地下水位等野外工作,有些甚至还承担了野外对土层鉴定与记录等重要工作,这样就难免会出现地层划分、原位测试、地下水位量测等诸多野外作业的不规范的行为,导致勘察数据偏离真实值,很难保证勘察质量。因此勘察工作任务应明确,技术员负责现场指导工作和相关记录,相关从业人员必须经专业培训和教育,取得合格证后方可上岗操作。2.3缺乏岩土工程专业人才未

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