人力资源个人简历模板(1)

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1、人力资源个人简历模板(1)人力资源个人简历模板XX姓名：XXX性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：23现所在地：广东-东莞身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理教育经历XX-09〜XX-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专XX-09〜XX-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中**公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：关于招聘与培

2、训1、人员的招聘2、招聘情况的分析与改善3、员工入职、转正、离职的办理4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、员工的入职、岗前、在职和年度培训关于考勤1、每月考勤报表的核算与统计2、每天人员出勤情况的处理3、各部门加班时间的统计与分析4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、使用方天、中控、鼎新考勤系统6、绩效奖、年终奖的核算其他1、社保的办理与工伤事故的跟进2、组织架构图的编写与变更3、参与相关管理办法的变更4、起草各种公司文件、公告5、劳资关系的处理6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件**公司公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工担任职位：人力资源助理岗位类

3、别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块:1、对新员工的招聘、培训；2、对员工的考勤管理；3、员工入职和离职手续的办理；4、人员的异动、调薪手续的办理；5、负责每月员工薪资的核算；6、社保的办理以及工伤事故的处理；7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；9、协助绩效制度的制定和改善；10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。技能专长专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：熟练运用

4、oFFIcE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。语言能力普通话：流利粤语：流利英语水平：口语一般英语：良好求职意向发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。其他要求：购买社保;每周休息。自身情况自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXcEL、word.PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工

5、作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。人力资源个人简历模板XX自我评价3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。个人信息姓名：XXX性别：XXX年龄：XXX岁E-mai1：XXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX地址：XXXXXX大街XXX号邮编：XXXXXX工作经验XXX年XXX月——现在XXXXXXX发展有限公司人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

6、为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；对职位进行分析及员工满意度调查；负责员工的招聘及培训工作；参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;教育背景XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大学XXX经济本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件；熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工

7、作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISo9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。期望工资与上班时间望有机会面谈。