人事专员日常工作内容

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1、人事专员日常工作内容人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。小编整理的人事专员日常工作，供参考！人事专员日常工作1协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训

2、，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人事专员日常工作21、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；2、拟定公司年

3、度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；5、公司交办的其他事项1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业；2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。人事专员日常

4、工作31、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理；2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表；3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标；4、办理劳动合同；5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；具有一年以上人力资源相关工作经验；2、具有较强的理解、创新、学习能力；3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力；4、独立解决问题的能力。人事专员日常工作41•协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。2.协助人事主管对公司员工

5、从入司到离职期间的人事手续办理。3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。4•负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。5•负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。6•负责公司人力资源的数据分析、统计。7.做好人事保密和员工关系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。1、综合要求：专科，24岁以上，人力资源及相关管理专业。稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作经验。具有一定抗压性，适应一定程度的加班。2.技能要求：熟

6、练使用电脑及其他现代化办公设备。熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。熟悉人力资源管理工作流程。