如何规范员工廉洁自律行为

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1、如何规范员工廉洁自律行为古人有关廉洁自律的警句名言有很多，唐宋八大家之一苏轼的《前赤壁赋》中曾有一句，“苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”其意表明，世间万物各有其主，如果不是自己所拥有的东西，即使一丝一毫都不拿。日常工作中，有关于廉政建设方面，更多的是对领导层或对具有一定权力和管理职能的人提出的要求，而对普通职工来讲廉洁自律好像事不关己，很容易放松对自己的要求,殊不知这些有意或无意的放纵，必然会形成“蚁族腐败”，通俗的讲，就是普通岗位上的职工利用自己的工作便利谋取私利，甚至违法违纪。这些行为，轻者增加企业的运营成本,影响企业的经营效益；重

2、者纵欲挥霍，破坏企业经营秩序，颠覆企业社会形象。比如说会务接待，领导要求高标准做好此项工作，在承办过程中，错误的理解为花大钱、精包装、高规格、讲脸面、重排场。其实只需按照接待规模、礼仪要求，井然有序的安排好就可以了，没必要刻意拔高标准，凡事按最高档次看齐,在会务接待上浪费更多的企业成本。这些行为，如不加以有效遏制，会潜移默化的影响到每一名干部员工的思想意识。追求完美固然没错，但更重要的是要讲究规范。比如说耗材采购，如果办公耗材的使用没有很好的履行登记管理手续，各单位各部门耗材新旧更替没有明细台账，就会出现随意采买的现象发生。在采购的过

3、程中不履行计划管理，不实行价格监管和数量控制，就很容易出现以劣充好,低价高进，虚报冒领等行为，久而久之成为企业内部的“蛀虫”。比如说线损管理，当前的线损考核，主要依据关口表与实抄电量的数据，计算各单元的电量损失率，未完成目标值的个人，一般按未完成的百分数进行考核，对个人的工作岗位和前途命运影响不大。对于电量小，高电价客户少的台区,以电谋私的现象相对少一点而外，其他线路、台区截留高电价电量，内外勾结窃取电费的现象很容易发生。笔者仅以上述现象，列举日常工作中可能发生的一些腐败行为，旨在说明廉政建设并非领导层和管理层的事，也涉及到日常工作的

4、每一个环节，"廉洁自律"为官者更应清PJ二J-4I十o一是强化制度建设。随着企业适应新形势的不断发展，制度的保驾护航功能应及时健全和完善，有了可遵循的规矩，才能更好规范个人的工作行为。这就要求各级管理人员要深入基层，实地跟班作业，了解各项工作的因果关系，遵循法律规章制定企业管理制度、规定，加大制度、规定、办法的宣贯力度，做到人人皆知。二是规范作业流程。大战略有大流程，小举措有小流程,每项工作的圆满完成都应有相对应的工作程序，各抒己见、各展所能，应该在每项工作的实施之前充分进行思考，提出各自的意见和观念，详细论证后制定工作流程，在常态情

5、况下，各自按照流程细心操作，方能保证各项工作井然有序的开展。并且能够保证在哪个环节出现问题，及时进行纠正和查处，规避杂乱无章和冒险主义的管理风险。三是加强常态监管。“失去监督生贪欲”，长期的温室就容易滋生蛀虫，对于每个环节的常态监管就显得日趋重要。在报账环节，对于大额资金或频繁发生的账务，可以采取原始追溯，从源头清理其报账的真实性，要求提供原始凭据等，有效控制虚报冒领现象；在线损管理环节，可根据各考核单元的客户状况，选取大电量或异动频次较高的客户，进行跟踪稽查，防范截留电量，私分电费等现象。唯有加强了工作环节的常态监控，让每一个工作人

6、员养成自觉遵章守纪的良好习惯，才能有效遏制“蚁族腐败”现象。四是加大奖惩力度。切忌将制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，对于做得好的不要吝啬精神和物质奖励，要大张旗鼓的表彰，弘扬正气，发挥榜样和先进的作用。对于违规违纪行为，绝不能姑息迁就，存在得过且过的思想，放过一个，还有下一个与你叫板，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。功过分明，执行有力，奖惩到位，才能确保人人思进，个个争先。（作者单位：湖北省鄂州华容供电公司）