聚源建材公司年终总结

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1、聚源建材公司2011年工作总结及2012年工作计划2011年对聚源建材公司来说是一个具有战略意义的一年，作为城投公司最早成立的子公司之一，由于各方面原因,聚源建材公司自成立以来，未开展任何业务，导致公司的营业执照和银行账户都被吊销，公司在2011年11月份以前基本处于瘫痪状态，直到艾董事长10月份来到城投集团公司,特别是对上饶城投公司考察后，提出新余城投也可以仿照上饶城投，成立自己的建材公司，专门对城投集团投资建设的项目提供建筑材料。因此我们聚源建材公司又迎来了新的发展契机。在接到公司关于重新组建聚

2、源建材公司的通知伊始，我们便开始积极投入到公司的重建工作中去，因此做了大量的工作，总结如下：1、完成了公司营业执照、税务登记、银行开户等一系列手续办理。2、初步搭建了公司人员架构，即由李仙赐主持公司日常事务，办公室廖明洪和项目公司胡志刚调入建材公司配合工作，由财务部简晓青兼管公司财务。3、建立了公司的各项规章制度，包括公司的人事管理、业务管理、薪酬管理、财务管理等制度。4、对上饶城投下属的建材公司进行了考察。今年11月23日至11月25日，我公司一行三人，由李仙赐总经理带队赴上饶实业进行为期三天的学

3、习考察，在那里我们听取了上饶实业王辉总经理关于公司经营情况的介绍，并实地参观了上饶城投集团公司控股的上饶广天建筑构件有限公司。通过考察，我们了解了上饶实业公司关于建材贸易的整个流程，以及他们在工作开展中吸取经验教训。总之，在考察之后，我们对公司的业务开展更有把握，对公司的未来发展更有信心。5、配合总工办完成了西合六栋安置房的施工招标文件编制。聚源建材公司刚一成立，公司领导便决定将即将招标的西合六栋安置房的钢筋和商品牲交由我们建材公司供应，可见公司对聚源建材的重视和期望。由于城投公司从未对本公司投资的

4、工程进行过材料甲供，包括我们建材公司也是如此，因此在招标文件中如何进行材料甲供，既能让我们建材公司有利可图，又不至于让投标单位望而却步，成为我们必须克服的困难，为此我们通过上网查询资料，请教一些其它实施过材料甲供的公司，并在总工办的指导下，完成了《关于西合安置房工程招标甲供材料部分的说明》。6、完成了对新余市几家主要的钢筋和商品殓供应商的考察。尽管公司的业务开展要在年后才会启动，但前期的准备工作还是要做足，正所谓谋而后动，公司抓紧元旦前的这段时间，兵分几路，全员出动，选择了新余市数家主要的钢筋和商品

5、栓供应商进行了考察，经过我们的深入了解，细致分析，形成了一个初步的考察报告，以作为确定最终供应商的理论依据。2012年是聚源建材公司开拓市场、创造佳绩、继往开来的重要时期，公司将在集团公司领导的正确指导和大力支持下，认清形势、坚定信心，把握发展机遇，采取有效措施，保证公司健康、稳定的发展。1、立足集团内业务，开拓集团外业务。明年除了正在施工的西合安置房和观下安置房外，石洲安置房也会开工，建材公司必将迎来一个大发展时期，到时除了钢筋和商品轻甲供外，我们还可以考虑将其他建材也纳入我们的甲供范围；另外，我

6、们可以利用自身的业务优势，完成从建材采购方向建材生产方的转变，城投集团作为有政府背景的，新余市最大的市政工程开发公司，未来几年还将进行袁河新城的开发建设，工程项目必将源源不断，因此我们建材公司可以抓住这个机会，通过新建或入股建材生产企业，向产业链上游延伸，这样我们不但能做自己公司的业务，还能对外经营,一举数得。2、进一步完善公司各项管理制度。每一个公司的成功都得益于高效的管理模式，聚源建材公司尽管初步建立了自己的管理制度，但这些制度还没有经过时间和实践检验，并不一定符合公司的实际需要，只有通过不断摸

7、索、不断创新,才能总结出一套符合公司发展的管理模式。在明年的工作中，我们将建立科学、高效的管理制度提升到企业发展战略的高度上来，力求做到问管理要效率，问管理要收益。3、加强公司团队建设。好的员工是公司的灵魂，也是公司的财富，建立一个能力强、效率高的工作团队也是建材公司明年的一个工作重点。未来公司将主要进行建材的采购和销售，因此对于采购和销售对象及渠道的管理是未来的工作重心，公司可以根据业务需要引进管理型人才，或是通过对现有员工进行业务培训，加强他们的业务水平。2011年即将过去，聚源建材公司全体员工

8、，将秉承“立足城投，面向市场”的经营理念，凝心聚力，抓紧谋远，做好资金、市场、管理等各项工作，切实增强工作的主动性、前瞻性和创造性，努力为明年及今后一段时期发展打下坚实基础，为集团公司的兴旺发达而努力奋斗！2011年12月31日