人因工程实验设计与实习

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1、人因工程實驗設計與實習第七章講義吳欣潔副教授朝陽科技大學工業工程與管理系中華民國99年12月29日第七章眼睛疲勞與心智工作壓力評量第一節眼睛疲勞的衡量第二節心智工作壓力評量第三節實驗設計提示第四節實驗設計舉例第五節學生實習並回答問題第一節眼睛疲勞的衡量隨著視覺顯示終端機(VDT)的普及化，導致各種視覺的問題與眼睛疲勞不適等傷害。GodnigandHacunda(1991)指出，VDT作業造成眼球壓力與視覺疲勞的主要原因是因為眼球不斷做重覆運動的關係，導致視覺的辨識能力逐漸下降。第一節眼睛疲勞的衡量以下將介紹常見的視覺疲勞衡量方法：一、閃光融合閾值視覺頻閃器是用來衡量受詴者視

2、覺疲勞的簡便儀器，透過視覺閃光融合閾值(CriticalFusionFrequency，CFF；或叫做flickerfusionfrequency，FFF)的下降，來判斷眼睛是否已經有疲勞的現象。藉由視覺頻閃器(HandyFlicker：HF,Japan)控制光源的閃光頻率，如圖7-1所示。右邊為閃光控制器，可調整閃光頻率範圍為1~79Hz，左邊為光源顯示器，共有紅、綠、黃三種光源供切換選擇。第一節眼睛疲勞的衡量量測時受詴者眼睛直視光源且保持視距約40~50公分(如圖7-2)，然後逐漸提高此光源的閃爍頻率，當受詴者感覺光源不再閃爍，這一個臨界點則稱之為閃光融合閾值；反之，逐漸降

3、低光源閃爍頻率，當受詴者感覺光源開始閃爍了，該臨界點也稱之為閃光融合閾值。通常會將這兩種方式得到的閃光融合閾值計算平均數來代表某人當時的CFF值。第一節眼睛疲勞的衡量圖7-1視覺頻閃器圖7-2受試者眼睛直視頻閃器光源並保持視距約40~50公分第一節眼睛疲勞的衡量通常從事心智工作一段時間後，CFF值會下降約0.5~6Hz(KroemerandGrandjean,1997)。在1989年，學者Iwasaki等人研究電腦作業對不同顏色閃光融合閾值反應，結果顯示如果使用紅色閃爍光源來量測CFF值，在工作15分鐘後即可測出CFF值有顯著下降，但如果選擇綠色或是黃色閃爍光，則需等工作30

4、分鐘後，CFF值才會有比較顯著的下降。Nishiyama(1990)指出：VDT的操作者會隨著工作時間的增加，閃光融合閾值會有降低的現象，尤其是在VDT工作90分鐘後，這種現象更為顯著。第一節眼睛疲勞的衡量二、近物點法眼睛在自然狀態時，眼球的纖毛肌(ciliarymuscle)是鬆施的，如果將物體拉近，則纖毛肌必頇拉緊，使水晶體的曲率半徑縮小，才能使物體在網膜上形成清晰的影像。眼睛能看清楚物體的最小距離，即為最小的明視距離，又稱為近物點(Nearpoint)。當纖毛肌疲勞時，近物點會變的較遠。相反的，眼睛最遠能看清楚物體的最大距離，稱為遠物點(Farpoint)。近物點是依

5、水晶體調節能力而定，通常近物點隨著年齡增長而逐漸增加。第一節眼睛疲勞的衡量國內學者莊俊輝(1994)利用視覺近物點變化，探討視覺疲勞反應，研究結果顯示：在較亮的環境照度下工作後，視覺近物點有變遠的趨勢；觀看細明體中文字的視覺績效優於觀看楷書體，但觀看細明體中文字的視覺近物點有顯著變遠的趨勢，觀看楷書體字中文字則無此現象。第一節眼睛疲勞的衡量三、視力Haider等人(1982)曾用Landholtrings測量13名受詴者在電腦作業後的視力，發現平均視力從1.08衰退至0.82。在非電腦作業的視覺工作也會引起視力的變化，只是衰減幅度較電腦作業小，一般是降低0.14。視力的高低與

6、眼球調節能力是有關係的，因此在電腦作業後作業員經常發生暫時性的近視現象，所以視力衰減也可以用來測量電腦作業的視覺疲勞度。第一節眼睛疲勞的衡量四、視覺疲勞主觀評量視覺疲勞之評量除了上述客觀評量之外，亦可使用受詴者的視覺疲勞主觀評量以作為輔助。主觀評量的優點為操作簡單、成本較低。第一節眼睛疲勞的衡量Heueretal.(1989)發展一份視覺疲勞主觀評量表，包含下面六個題目，受詴者對各題目採十點量表(10-pointscale)評量，1代表『一點也不』(notatall)，10代表『非常嚴重』(verymuch)：(1)我看東西有困難(Ihavedifficultiesinsee

7、ing)(2)我覺得眼睛週遭有奇怪的感覺(Ihaveastrangefeelingaroundtheeyes)(3)我覺得眼睛疲勞(Myeyesfeeltired)(4)我感到麻木(Ifeelnumb)(5)我覺得暈眩(Ihaveaheadache)(6)注視螢幕時，我感覺暈眩(Ifeeldizzylookingatthescreen)第一節眼睛疲勞的衡量Helander等(1984)學者指出：利用主觀評量時必頇注意主觀評量僅能就作業前或作業後進行評量。但主觀評比法