庐江县人事局(编办)

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1、第二期庐江县人事局（编办）2007年4月25日【上级精神】●《2007年全省人事依法行政工作要点》（摘录）　　一、认真贯彻《安徽省人事厅2006—2010年立法（规范性文件）规划》，进一步完善人事政策法规。1.积极推进人才市场立法，争取出台《安徽省人才市场管理条例》。进一步健全流动人员人事档案管理工作规章制度。2.大力推进公务员法配套法规建设，修订《安徽省公务员录用实施办法》。3.研究制定《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》及配套办法。推动继续教育立法工作。建立高校毕业生就业见习制度。4.修订《安徽省人事考试工作规

2、则》，研究安徽省人事考试突发事件应急预案。二、以贯彻执行公务员法为契机，进一步加大各项人事政策法规执行力度。5.认真贯彻实施公务员法，抓紧完成公务员登记、职务与级别确定、工资套改工作。6.深入贯彻《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》，逐步完善人才评价机制。7.研究探索制订事业单位人员公开招聘、岗位设置等宏观管理办法。8.进一步规范人事行政执法程序，明确行政执法责任，加强对人事行政执法项目落实情况的监督。9.认真贯彻实施行政许可法，坚持公开、公平、公正原则，依法办理设立人才中介服务机构及其业务审批等行政许可事项。三、认真贯彻

3、《全省人事“五五”法制宣传教育规划》，进一步创造依法行政良好条件。10.会同有关部门启动领导干部和公务员依法行政知识考试工作，提高依法行政能力。11.加强对全省人事干部的法律知识培训，切实提高人事干部队伍的法律意识和法律素质。四、以公务员法执法监督检查为重点，进一步探索完善人事政策法规监督检查机制。12．集中开展一次公务员法实施情况检查，进一步推进贯彻落实公务员法。13.加强对事业单位公开招聘规定等已出台的政策法规的督促检查，探索建立健全机关和事业单位人事监管长效机制，确保政令畅通。14．认真做好人事行政复议工作。15．加强人事争议

4、仲裁工作，依法做好案件受理工作。【工作动态】●我局积极为企业提供人才服务　　针对目前我县部分企业人才短缺的现状，我局积极采取措施，提供有效服务。一是摸清企业人才需求状况，近期已向100多家企业发放《企业人才需求调查表》，同时走访了解部分企业，全面地掌握了我县主要骨干企业的人才需求类型、专业、层次及相关待遇等情况，从而有针对性地为企业提供人才服务；二是对近年来未就业大中专毕业生及其他求职人员有关信息重新整理，并按专业归类对口为企业进行推荐；三是根据企业所需，为企业举办专场人才招聘活动，目前已为多家企业举办了专场人才招聘洽谈会。同时，县

5、人事局正在筹建人事人才网，将通过网上发布人才求职信息和企业招聘信息，开展网上招聘和求职活动。　（陈培林）　　　　　　　●我县今年分两批解决城内四所中学借用教师问题　　截至2005年9月5日,我县城内四所中学共自行借用66名教师。根据县编委会议研究意见,4月中旬，县人事局会同县教育局、县监察局分别到四所中学，对上述66名教师进行了民主测评和民主推荐，首批解决了38名教师的调动问题。其余借用教师待今年寒假期间，采取测评考核的办法予以解决。这一举措解决了城内四所中学借用教师这一长期不能解决的历史遗留问题，受到了社会广泛好评。（吴福常）●县

6、直机关、事业单位首次公开选调工作人员　　全县共有79名同志报名参加10个选调单位15个职位的竞争。经过笔试、面试和考核，有15名同志被确定为初步人选。这种公开选调工作人员的方式，既为用人单位筛选人才把好人员素质关，也给全县符合条件的人员提供了一个展现自我的平台，同时避免因人才选调中的人情关系而产生的不良影响。（徐小明）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●我县撤并、整合一批事业单位　　为认真贯彻落实县委十届四次全体（扩大）会议精神，加快事业单位改革进程，近日，县编办在对县直事业单位机构运行、工作开展及人

7、员编制情况全面调研的基础上，结合事业单位年检，对职能弱化或长期不开展工作的“三无”（即无职责任务、无办公场所、无从业人员）12个“空壳”事业单位提请县编委研究予以撤销；对职能相同或相近而重复设置的34个事业单位进行了资源整合，调整合并21个，减少13个。（编办）●我局开展机关事业单位机构人员情况调研　　近日召开了县直机关事业单位机构人员情况调查摸底工作会议，会上县编办副主任吴利群传达了中央办公厅和省编办文件精神，分析了县直机关编制状况。局长兼编办主任陈荣柱要求各单位紧紧围绕“城市化、工业化”发展理念，按照“改革、发展、稳定”的要求，

8、突出发展和服务重点，认真梳理、全面分析，本着精兵简政、理顺关系、改进服务、提高效能的原则，提出本部门机构编制调整意见。（朱寒宁）●我县公务员登记工作坚持严把“三关”　一是严把“入围关”。通过“三查”摸清家底：查文件，查清2100余名人