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1、皖人社发〔2θ17〕m号转发人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知各市、县(区)人力资源社会保障局,省直各单位,省属各高校:现将人力资源社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔⒛17〕17号)转发你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。—、事业单位公开招聘工作,是深化事业单位人事制度改革的重要措施,各部门在岗位条件设置时要规范操作,稳慎实施,确保事业单位公开招聘工作健康、有序进行。二、对岗位条件的设置,不得出现“全日制”、“第一学历”-1—等歧视性条
2、件,不得随意放宽报考条件;对专业的设置,除参照教育部门的专业目录外,还应充分考虑国外学历、专业硕士、自学考试、继续教育等学历取得者的考试权利。秆:~氵`Σ-2-艹保障部文件人社部规〔2017〕17号人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知备省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),申央和国家机关备部委、各直属机构人亭部门:为完善事业单位公开招聘制度,规范事业单位选人用人行为,现就事业草位公开招聘岗位条件设置有关问题通知如下:一、用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘岗
3、位条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。二、专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业-3-要求,同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业,也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位,可设置为专业不限。三、专业名称要准确、规范,具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录,也可参照教育部门的专业目录,并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。四、资格审查工作由用人单位或主管部门负责,事业单位人事综合管理部门负责监督,审查过程中要严格
4、把关,确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职,严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查,准确把握审查标准,统一审查尺度,不得随意放宽招聘岗位条件。实施因上报名的,可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员,用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。五、资格审查工作中,要重视和加强与应聘人员的沟通,傲妤政策宣传解释工作,及时化解争议,增强招聘工作公信力。六、招聘岗位条件一经面向社会公开发布,未经招聘公告核准各案部门同意不得擅自冥改。经同意确需更改的,要提前发布变更或
5、补充公告。七、从亭葶业草位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识,严格遵守各项工作纪律,维护公开招聘制度的严肃性。—4-对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责,严肃处理。八、各地、各部门要根捃本《通知》要求,制定具体的公开招聘岗位条件设置办法。(此件主动公开)(联系单位:事业单位人事管理司)-5一安徽省人力资源和社会保障厅办公室2017年11月29日印发
