静安区安监局

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1、静安区安监局2018年度绩效考核和公务员考核工作方案为做好本局公务员2018年度考核工作，根据《2018年度静安区机关部门绩效考核和公务员考核实施办法》（静考核办[2018]1号）精神，结合本局实际，现就我局2018年度考核工作制订如下方案。一、考核范围局机关全体科级及以下公务员。二、组织领导按照《实施办法》规定，区安监局建立考核领导小组，负责本局绩效考核和公务员考核工作。考核领导小组分别由组长：顾耀亮（党组书记、局长）；副组长：王家奇（副局长）；组员：徐庆欣（局机关工会主席）、张晓亮（人事干部）组成，具体负责本局机关绩效考核和科级及以下公务员考核工作。三、考核内容和方法（

2、一）考核内容公务员年度考核：主要对公务员的德、能、勤、绩、廉、信、学等方面进行考核，重点考核工作实绩。工作效能定期考核：主要对公务员在重点工作、改革创新和攻坚克难三方面进行考核评议。（含处级干部）公务员年度考核与工作效能定期考核同步启动、同步进行。（二）考核方法个人总结。3公务员对照本人职位职责、年度工作计划完成情况以及“德、能、勤、绩、廉、信、学”的考核规范，认真就年度履职、学习培训、廉洁行政等情况撰写述职报告；并对个人在工作效能3个方面的表现进行总结，相应内容可与年度工作情况合并撰写，突出重点，并填写入《年度考核登记表》。述职评议。公务员利用“静安区公务员绩效管理系统”

3、，在本局开展述职评议，同步对工作效能进行自我评价，并进行网上民主测评，并按相应的权重计入个人年终考核分值。提出建议方案。按照分级管理原则，由分管领导依据所分管科室科级及以下公务员平时考核和年度民主测评等情况，按照7:3的权重评定个人年度考核分值，提出公务员年度考核等次建议；综合个人平时和定期工作效能表现情况，提出工作效能定期考核等次建议，报局考核领导小组审核。确定等次。召开党组会议,听取考核领导小组关于本局科级及以下公务员年度考核和工作效能定期考核的汇报，研究确定考核等次和行政奖励人员。公示。对拟定为优秀等次的公务员，在本局范围内公示其当年主要工作业绩，公示期为七个工作日。

4、结果反馈。将考核结果以书面形式逐级反馈公务员，并由本人签署意见后归入个人档案。四、考核等次及比例公务员年度考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。优秀比例为本部门参加年度考核的公务员人数的15%以内，部门被评为优秀的，评优比例掌握在20%以内。3工作效能定期考核分为优秀、良好和不合格3个等次。优秀比例一般掌握在本部门参加工作效能考核公务员总人数的10%以内。五、考核结果的运用公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。工作效能定期考核作为确定公务员评优创先、选拔交流和奖金发放的重要依据。1、工作效能考核与年度考核等次密切挂钩。工作效能

5、年度考核确定为不合格等次的，公务员年度考核不得确定为优秀等次。2、考核等次与绩效考核奖金发放密切挂钩。3、与选拔任用和培养教育密切挂钩。六、考核步骤局机关2018年度科级及以下公务员考核工作实施步骤及时间安排详见附表。七、工作要求（一）高度重视，精心组织。局机关全体公务员要高度重视年度考核工作，将年度考核工作作为总结经验、鼓励先进、查找不足、明确努力方向的重要契机，并按照规定时间节点完成考核和网上民主测评工作。局机关科级及以下公务员要本着实事求是的态度，认真撰写述职报告，正确对待考核结果。（二）统筹兼顾，合理安排。各科室要处理好考核工作与年底其他各项工作的关系，做到“两不误

6、、两促进”，保证考核工作顺利进行，促进年度工作任务的圆满完成。上述未尽事宜以静考核办[2018]1号文为准。静安区安监局2018年11月22日3