职业指导期末复习题

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1、《职业指导》期末复习题一、名词解释：（12*6=72分）1.职业：是指社会人员按照社会分工所从事的相对稳定、合法、有报酬的工作。2.职业指导：是帮助个人成功获取职业并取得职业成功的各种措施的总称。3.就业准入制度：是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。4.职业兴趣：是指人们在心理上对某个职业或工作所抱的一种积极的态度和强烈的追求。5.职业能力倾

2、向：是指自己的能力结构更加适合何种类型职业要求的一种趋势。6.职业取向：一个人如果清晰地了解了想干什么、适合干什么、能干什么，那么对自己将来可能从事什么职业就有了一个初步客观、明确而理智的认识，这种认识，我们称之为职业取向。7.面试：是招聘单位为了更好地了解应聘者的职业素质而设计的，以交流和观察为主要手段，与应聘者面对面进行的一种测试方式。8.角色：所谓角色，就是人在社会中拥有的身份、地位以及由此决定的行为方式和规范。9.6劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。10.劳动争议：是指劳

3、动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的纠纷。11.劳动仲裁：是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强制效力。12.创业：是人们运用知识与技能，以自己开创性的劳动为个人开创职业，为社会创造财富的经济活动过程。二、填空题：（45*2=90分）1.职业具有社会性、有偿性、稳定性、规范性等基本特征。2.就业者的法定劳动年龄是16周岁。3.目前，我国实行政府促进就业、市场调节就业、个人自主就业三结合的就业方针。4.国家职业资格分为5个等级，其中初级、中级、高级为技能层次的职业资格。5.就某个具体职业兴

4、趣的发生和发展而言，一般要经历这样的一个过程：有趣……乐趣……志趣。6.职业能力的三个层次是：特定能力、通用能力、核心能力。7.成功职业生涯必须具备的基本条件是信心、目标和行动。8.职业取向测评的主要方法有自我测评和职业测评两种。9.搜集就业信息的方法主要有全面搜集法、定向搜集法、区域搜集法。10.一般来说，角色对人的约束分为三个层次：第一是必须6的行为，第二是允许的行为，第三是禁止的行为。11.跳槽的具体原因可分为发展性跳槽、适应性跳槽和盲目性跳槽。12.劳动者被要求加班，应当获得加班工资。加班工资的支付标准是：平时不

5、低于工资的150%，休假日为不低于工资的200%，法定休假日为不低于工资的300%。13.劳动争议处理的方法有：协商、调解、仲裁、诉讼。14.适合青年人创业的企业类型有：个体企业、个人独资企业、合伙制企业、公司制企业。15.市场调查的方法有观察法、询问法和资料法。三、简答题：（9*10=90分）1.简述职业指导的意义。答：(1)提高学习效果(2)改变职业观念(3)提高就业能力2.职业生涯早期需注意哪几个问题？答：(1)重视第一份工作(2)尽早确定职业发展方向(3)勇于承担责任和挑战3.招聘者在面试过程中的心理偏差主要有哪

6、些？答：招聘者在面试过程中往往产生以下几种心理偏差：(1)首因效应(2)近因效应6(3)晕轮效应(4)偏见效应(5)刻板印象(6)相似效应4.应聘者在面试前应做好哪些准备工作？答：(1)要沉着冷静，调整心态。(2)要注意自我形象的设计。(3)要备齐资料。(4)要了解面试单位及面试人员的有关信息。(5)进行模拟训练。5.简述角色转换的方法。答：(1)接受上岗培训(2)认同企业文化(3)遵守劳动纪律(4)参与各种活动(5)适应管理者行为风格(6)认识自己的岗位状况6.应当怎样跳槽？答：(1)慎重决定(2)客观评估自己的市场价

7、值(3)确定跳槽方向(4)辞职7.劳动者的基本义务有哪些？答：(1)完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德8.劳动合同按照有效期限的不同，可分为哪几种形式？答：劳动合同按照有效期限的不同可分为：(1)有固定期限的劳动合同(2)无固定期限的劳动合同6(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9.创业计划应包括哪几项主要内容？答：(1)创业的种类(2)资金规划(3)阶段目标(4)财务预估(5)经营策略(6)风险评估(7)其他事项(内部管理)四、综合题：（3*16=48分）1.下列

8、哪些是职业活动，哪些不是？为什么？行乞、家务劳动、开锁、倒卖车票、在银行门口进行外汇买卖、商品传销、职业介绍、踢足球。答：(1)开锁、职业介绍是职业活动。因为他们完全符合职业的基本特征。(2)其他的都不是职业活动。因为行乞、倒卖车票、在银行门口进行外汇买卖不具有规范性的特征;而家务劳动和踢足球(职业足球除外)不具备有