造纸企业之人事管理规章

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1、永丰余纸业（天津）有限公司人事管理规章2008年1月目录编号人事管理规章编号附件部分A－01总则B－01员工聘雇办法A－02职薪B－02员工离职及工作移交办法A－03雇用与解雇B－03员工加班办法A－04服务守则B－04员工值班办法A－05工作时间和考勤B－05员工请假与给假办法A－06请假与给假B－06员工考核办法A－07奖惩B－07员工晋升及调任办法A－08考核与晋升B－08员工教育训练及派外研习补助办法A－09教育训练B－09年终奖金发放办法A－10福利B－10员工宿舍管理办法A－11附则B－11康乐社团活动办法B-

2、12员工国内出差及差旅费报支办法B-13职务代理管理办法第一章　　总则第一条：本公司为树立经营管理制度，健全公司组织，保障职工利益，维护公司生产和工作秩序，特依据【中华人民共和国劳动法】（以下简称【劳动法】）、【中华人民共和国劳动合同法】（以下简称【劳动合同法】）及有关法令规定，制定本规章。凡本公司所属员工，皆应遵守本规章之规定。第二条：本规章所称之员工，系指与本公司签订劳动合同及劳务派遣协议、且不具以下身份者：外包、非全日制用工、临时性或短期性用工、顾问等。具以上身份者之权利义务依合同另订之。第二章职薪第三条：本公司所属

3、员工，其职称如下：职等直线系统幕僚系统董事长十二总经理、副总经理十一协理特别助理十经理一等高级专员九经理一级二等高级专员八经理二级、副经理三等高级专员七主任一级专员六副主任二级专员五主任助理、股长三级专员四班长工程师、管理师、业务代表三副班长、车长（一、二、三级）一级助工师、一级助管师、一级业务代表二正手（一、二、三级）二级助工师、二级助管师、二级业务代表一技术员管理员、司机、业务员（含固定薪业务员）第四条：本公司所属员工薪资于翌月15日发给，新进人员自报到日起计薪，离职人员自离职生效日起停薪。离职人员（包括自辞，终止或解

4、除合同）的薪资于离职日的次月以银行代发形式发放（如有特殊情况以现金形式发放），如需他人代领薪资，离职人员本人需写委托书，受托人需带本人身份证方可代领，否则一律不予领取。第五条：本公司所属员工薪资项目如下，各职级薪资标准另订之。契约人员、临时工、顾问等待遇依合同另订之。员工依「薪资结构表」及学历、经历标准，作叙薪核定基础。（一）本　　薪（二）岗位津贴（三）各项津贴（四）绩效奖金（五）加班费（六）全勤奖金（七）防暑降温费（平均按月给付）／冬季取暖补贴（到职满一年给付）、加班津贴（八）伙食补助、其他/加班奖金第三章　　雇用与解雇

5、第六条：本公司雇用员工依【员工聘雇办法】办理，相关办法另订之。第七条：本公司与员工于用工之日一个月内订立书面形式的劳动合同，并签订「工作（岗位）说明书」，员工故意拖延、不订立劳动合同者，本公司不予录用。第八条：员工因个人原因不能继续服务，已签订劳动合同者自请辞职，应于30日前以书面形式事先预告本公司；在试用期内的，应于3日前以书面形式事先预告本公司。若未按规定提前预告公司，则扣罚全月薪资（本薪+岗位津贴+绩效奖金+加班津贴+其他／加班奖金）20%。员工填写【员工离职申请单】、【离职（调职）人员移交清单】、【离职面谈表】（员

6、工离职需经过直接主管面谈，并由其直接主管填写该表）、【交接清册】（部门主管得视其业务性质内容，要求离职同仁填写）、【离职切结书】，并完成交接手续，呈请核准后，再依【员工离职及工作移交办法】之规定办妥一切离职移交手续后始得离职，公司依其职位性质发【员工离职异动通知单】通知相关公司及个人，相关办法另订之。第九条：员工因个人因素，自请离职或试用期间不合格或符合《劳动合同法》第39条规定而解除劳动合同者，仅支给工作期间或试用期间出勤天数之工资，不另支付任何费用。工资于一切离职移交手续（含退宿、缴回员工识别证等）办妥后依规定发给。若

7、未按规定完成离职手续，则扣罚全月薪资（本薪+岗位津贴+绩效奖金+加班津贴+其他／加班奖金）20%。第十条：下列情形之一发生时，公司将提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十一条：公司有下列情形之一，将提前三十日向员工说明情况

8、，以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十二条：本公司基于生产及工作需要，得视员工工作