浅谈临床内科护理管理方法

浅谈临床内科护理管理方法

ID:32936562

大小:57.10 KB

页数:5页

时间:2019-02-17

浅谈临床内科护理管理方法_第1页
浅谈临床内科护理管理方法_第2页
浅谈临床内科护理管理方法_第3页
浅谈临床内科护理管理方法_第4页
浅谈临床内科护理管理方法_第5页
资源描述:

《浅谈临床内科护理管理方法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、浅谈临床内科护理管理方法摘要:随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,越来越多的人开始关注医学护理这一问题,内科护理作为医学护理的一个重要的组成部分具有不可替代的作用,本文将针对这一问题做详细分析,通过对内科护理存在的问题进行剖析找到问题所在,而后提出相应的防范对策,以期能够更好的研究医学护理问题,为业内的研究和应用者提供参考和借鉴。关键词:内科护理问题对策Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.455【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2014)02-0307-01内科疾病涉及的内容比较广泛,疾病种类比较复杂的,年龄段不

2、均,病房需要量大,病情变化快。随着一些新技术的发展变化,如心脏内科介入的手术增多,手术治疗难度加大,重症监护的病人越来越多,护士更加繁忙等问题也逐渐增多。出现这些多种多样的问题,就更需要管理人员进行合理的管理,确保关键控制点,要良好的管理内科护理相关问题才能从根本上让患者感到满意。文本将针对内科护理管理中的医疗问题及预防措施总结如下。1存在的问题1.1执行规章制度不严,护士的责任心不强。医疗活动的直接实施者就是护士,护士能够集中体现照顾质量和护理水平。如果没有严格执行规章制度,护士的责任心不强等就会产生很多问题。如危重病人床头交接班草率,"三查七对”不小心,医生检查不认真等都是导致差错类

3、时间发生的重要因素。责任心是每一个护士干好本职工作的根本动力,是提升整体医护水平的重要源泉。现行的护士工作往往习惯于由医生被动的安排工作,被动的听取患者的呼叫,更侧重于实现有形的操作任务,而忽视了对病情的观察和对病情变化的预见等无形的工作,导致出现很多的事故。1.2护士的技术水平和应急能力不够。多数内科患者的病情会迅速变化,医疗技术也飞快地进步,临床护士主要因为年轻,资历低,缺乏专业知识和经验,专业的技术操作不熟练,不能掌握新理论,新技术,新方法的护理。很多护士虽然有较高的学历,但是临床实践经验方面相对较弱,没有处理过实际的问题,空有理论支持,无法将先进的理论和知识应用到临床实践中去,欠

4、熟练使用各种救援设备,对一些疾病不能肯定,一旦出现紧急的情况需要快速决断时就会出现各种问题,这将直接危及患者的生命安全。1.3护士的沟通能力与法律意识欠缺。护士的工作量经常超载,不具有足够的时间来患者的沟通关于疾病的问题,护理操作不履行义务告知患者或告知质量不高,经常导致护患纠纷或投诉。护士的法律意识淡薄,护理记录不及时,不准确或难以辨认,涂改,等等,都可能导致护患纠纷更有甚者,有些护士对法律知识的缺乏比较严重,出现违规操作和严重错误,会导致医疗事故的发生。1.4疾病因素和患者因素。内科患者的病情相对复杂,患者有严重的心理负担和心理矛盾。有些患者,如心血管疾病体弱患者因病需长期卧床,导致

5、缺乏医用病床,而卧床不起也与健康问题也引起了一些矛盾。因为需要长期护理的病人,一些家庭已经很麻木,对待护士的态度变得恶劣,而且还加重了护患关系的矛盾。内科护理中,每个部分都有许多危重病人,再加上有时护士对病人用药的指导不到位,一些患者自身也存在任意行为,这样就造成了一些问题。如患者自行调节输液速度,使血压突然下降,甚至危及生命,有些患者不听护士的指导饮食,生活方式等方面没有注意,甚至加重病情等等,出现这样的情况患者往往会责怪护士而没有反思自己。2防范对策2.1重点抓好制度落实,强化"慎独”精神。管理者首先要重视规则和法规的实施,教育引导护士在护理工作中自觉坚持原则,遵守规章制度,清楚地认

6、识自己的责任,对工作中出现的错误,不论问题的大小应是及时报告,并且不能隐瞒情节或自作主张的处理,这样才能赢得时间采取补救措施;此外,管理者需要每天提前到达换班时间,了解换班前的工作实施情况,病房里所有病人的病情,以确保轮班工作后的内容和质量。如果上一班有任何遗漏的问题,接班者应当及时补救以避免重大问题发生。2.2提高专业技术水平,增强护士应急能力。年轻的护士往往缺乏经验,管理者应当根据部门特点,制定响应的培训计划,通过业务讲座,疾病护理查房和??❷h其他形式的新知识学习方式来提高护士的护理知识。同时要进行急救知识和操作技术的教学,对现有患者的具体病情进行分析和讨论,分析护理工作中存在的危

7、险因素,使得患者的病情的任何一个微小变化都掌握在护士的预期中,保证能够及时的找到相应的护理措施。2.3加强护患沟通,建立和谐的护患关系。护理工作的管理人员要通过对护士的培训来提高其沟通技巧和能力。通过建立以人为本的观念指导护士从患者的角度换位思考,理解并尊重患者,保持良好的护患关系。通过换位思考的方法,让护士在工作之前理解到患者的难处和痛苦,采取更合适的方法便于患者接受,取得患者和家属的广泛认可和配合。2.4增强护理人员法律意识。通

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。