高校实施人事代理制度的研究

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1、中国科学技术大学硕士学位论高校实施人事代理制度的研究作者姓名：学科专业：导师姓名：完成时间：葛璇行政管理田田教授二。一二年三月一日UniversityofScienceandTechnoloq、,ofChinanversitvofcienceandechnoOClVhlnaAdissertationformaster’SdegreeResearchoftheImplementofPersonnelAgentSysteminCollegesandUniversitiesA-uthor’Sname"XuanGeSpeciality：Supervisor：1n’·'1’Finls

2、hedtime：AdministrativeManagementProf．TianTianMar1吼，2012中国科学技术大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名：越签字吼丝丛么12中国科学技术大学学位论文授权使用声明作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，

3、允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。歃开口保密(——年)作者签名：蓥重逛作者签名：塑缎签字日期：2地!厶7导师签名：l翌：!翌签字日期：丑叫摘要摘要“人才是第一生产力"。如何有效地开发人力资源，使人的主观能动性得到充分的发挥，是高校人事管理研究的重要内容。建立一套符合现代高校人事制度发展需要的、适应市场经济发展内在要求和高校自身特点的、用人方式灵活且人才‘有序流动的人力资源管理模式一人事代理制度，对推进高校人事制度

4、发展具有重要的积极意义。高校实施人事代理制度，就是通过这种科学合理的方式r-3I进人才竞争和激励机制，实现高校的管理工作从传统人事管理向现代人力资源开发管理的根本转变，从而最终实现高校教师全员聘任制。高校人事制度改革的主要内容是理顺管理体制，强化岗位聘任，为高素质和高水平人才提供广阔的发展空间，有利于人才发挥他们的潜能，施展他们的抱负，实现个人自身价值，也有助于高校培养出一批高层次的人才师资队伍。人事代理制度的实施是实现高校人才合理有序流动、实现高校人才资源优化配置的～项创新举措，也是高校人事制度改革史上一次重大实践。本文力求对高校实施人事代理制度进行深入研究，并对高校人事

5、代理制度存在的一些问题提出相应的完善对策，希望对高校人事制度改革起到一定的借鉴作用。本论文共分为五个部分。第一章绪论部分主要介绍了高校人事制度改革的背景、现状以及本研究的目的和意义。人事代理制度是高校人事制度改革历程中一次重大的制度创新，其最大的特点就是人才聘用权、使用权和人事隶属权的分离，为高校及人才本身提供了更合理、更有效的人才配置空间。人事代理制度的实施，对于建立高校人才竞争机制、促进高校人才合理流动、优化高校人才科学配置、实现高校人才自我价值、提高高校综合办学效益、逐步推行高校教师全员聘任制都起到了积极的推动作用。本文采用了归纳总结法、比较分析法、文献调查法等研究方

6、法，运用公共管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、法学等相关理论知识对高校人事代理制度进行研究，较为全面地阐述了我国高校实施人事代理制度的意义、必要性以及局限性，并建议采用经济、政治措施来完善我国高校人事代理制度。第二章主要对高校人事代理制度相关概念进行基本介绍，对两个容易混淆的概念(人事代理和人才派遣)进行了界定和区分，对人事代理制度与传统人事管理制度也进行了比较。在此概念介绍的基础上，又诠释了人事代理制度研究运用的相关理论。比如西方经济学中的委托代理理论，这是分析既定条件下代理人激励问题的经典理论，类似于人力资源外包。再比如说契约关系理论，指出高校、人事代理机构

7、、代理人员三者之间形成一种契约关系。除此之外，人力资本理论、摘要人性假设理论、比较优势理论、公平激励理论也构成了人事代理制度研究的重要的理论基础。第三章展开论述了我国高校人事代理与国外高校人事制度实践，分析了我国人事代理制度与国外高校教师聘任制的形成与发展，并把我国企业人事代理与高校人事代理进行了区别比较，介绍了我国高校人事代理制度的两种基本实施模式，并对我国高校人事代理制度存在的问题和发展趋势进行了分析；同时介绍了国外高校教师聘任制现状，对国外高校教师聘任制的发展趋势也进行了较为全面的预测，从借鉴意义上对国外国内