光华供电公司部门绩效考核方案设计

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开光华供电公司部门绩效考核方案设计硕士研究生：导师：企业导师：申请学位：专业领域：所在学院：答辩日期：授予学位单位：蒲培赵长红副教授工商管理硕士工商管理(MBA)经济与管理学院2012年3月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeProgramDesignonSectorPerformanceAssessmentofGuangHuaPowerSupplyEnterpriseCandidate

2、：Supervisor：School：DateofDefence：Degree-Conferring-Institution：PuPeiProf．ZhaoChanghongSchoolofEconomyandManagementMarch，2012NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《光华供电公司部门绩效考核方案设计》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研

3、究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：蒲钐IEl期：，年月El珈h弓p华北电力大学硕士学位论文使用授权书《光华供电公司部门绩效考核方案设计》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，同意学校将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学，可以采用影印、

4、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”)：保密口，在不保密囵厂作者导师年解密后适用本授权书日期多矽Ⅳ年多局少日日期．、年月日肋l乡，q／华北电力大学硕士学位论文摘要随着企业经营环境的不断变化，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势、发挥核心能力的关键。绩效考核作为人力资源管理体系的重要组成部分，对企业战略目标的实现起着至关重要的作用，是促进和推动企业发展的一种重要方式。电力行业作为国民经济的基础性行业，为适应我国电力体制改革的发展趋势，建立一套符合电力市场需要，促进电力企业经营管理的绩效考核体系，已经成为十分紧迫的问题。部

5、门绩效考核在整个组织绩效考核体系中起着承上启下的重要作用，由于部门业绩与各个岗位的业绩是紧密关联的，所以强化部门考核不仅可以加强部门内部员工的工作积极性，同时也可以改善部门业绩以实现企业的战略目标。鉴于当前供电企业绩效考核与奖酬分配联动机制不完善的现状，本文结合地市级供电企业的人力资源和绩效管理特征，对地市级供电企业的部门绩效考核问题进行分析和探讨。论文系统研究供电企业部门绩效考核的理论方法，以具体的企业为背景，设计以公司关键绩效指标和重点工作计划为基准的部门绩效管理方案，并明确指标考核、重点工作计划考核与部门绩效工资分配的关系，形成清晰明确的公司．部门分配关系，彰显责任、绩

6、效、激励、分配的价值理念，特别是对部门关键绩效指标的分解、细化、归纳、以及各部f-J'1"性化指标的提炼，初步形成部门绩效考核方案，以此对地市级供电企业的部门绩效管理提出实施建议，保证绩效考核结果的公平、公正，避免传统绩效考核的种种弊端，期望能为相关企业的部门绩效考核工作改进提供一种新的思路。关键词：供电企业：部门绩效；考核体系华北电力大学硕士学位论文AbstractWiththechangingbusinessenvironment,humanresourcesisbecomingthekeytogaincompetitiveadvantageandcentralcapac

7、ityforenterprises．Performanceappraisalasanimportantpartofhumanresourcemanagementsystemplaysavitalroleinachievingcorporatestrategicobjectives，andanimportantwaytopromoteenterprisedevelopment．Powerindustryasthebasicindustriesofthenationaleconomy,inordertome